工作也玩了回七年之痒！（二）

　　来到新公司已经有一段时间了，发现大公司在各种制度与福利上是小公司没法做到的，大公司虽说制度非常多，但也有许多地方还是很为员工着想的。小公司还是主要以干活为主，为员工想的还是少，特别是从员工的职业规划上来讲基本上没有，但小公司的人员素质基本上是没的说，只要能留的下来的一定是不错的，之前从我们公司出去的一些同事到其他公司后，各种待遇都不错。

　　新公司为员工的发展提供了职业规划，可以让员工一步步朝着自己的理想方向而努力，这样员工不会迷失方向而看不到尽头。现在想想，我在原来的公司基本上处于迷失没有目标的状态，全公司没有人比我业务和技术强，从而失去了前进的动力，说白了就是没有危机感。现在不同了，新公司为大家提供了一个发展平台，各种职业生涯路线也为大家提供了发展目标，每个人都有机会实现自己的理想报复。

　　现在我也有了自己的目标，那就是想要在这个新公司中做到技术人员的最高职位。