努力与付出

 　　经济危机席卷全球，中国特别是沿海发达地区感受到的情况好像更明显。谁都在说它，谁都在担心。还好，公司也没有裁员。最近忙，好久没有写博客了。

　　最近与技术网友聊天，说到收入问题。网友一直比较诟病工资低，我一方面承认对方的工资确实低，一方面又有另外的见解。特别是关于努力和付出这个问题，我觉得对方是理解错了，而且很多人都像她那样理解的。

　　我们可能都知道，要在公司里面比较成功，要升工资，要获得利益，需要努力。但自从我在小管理位置上待了一段时间，看到了更高管理层及公司的一些困惑，我深感到，要实现你的提升，要顺利做事情，要提高收入，付出非常重要。

　　关于这一点，网友觉得，她努力程度还有待提升，并且已经付出了。但这却不是我所指的。这是很表面化的付出。也是相对比较容易的付出。

首先，第一个要指正的问题，付出并不等于努力，甚至努力跟付出在很多时候根本不是一回事。为自己努力，严格来说不算是一种付出，你付出的时间，还是在自己身上，而不是对外的形式。

还有，努力工作也不等于就是付出。这是一种对外的努力，也相对于一种形式上的付出，不过这种付出还是印证在自己身上，主要是对自身的职位起了很大作用。

有时候，付出要真的牺牲自己的利益，或者把自己的所得与别人分享。在企业中，利益关系广泛存在，很多层级间的关系，除了靠关系，还靠着利益维系在一起的。在非特殊情况下，当两个利益不相关体在一间公司时，关联自然会相对松散，相互间的关照也会相对较弱。作为一个中间管理层，要赢得上层的关照，自然要知道自己能够贡献什么样的利益。

很多人在努力方面是没有问题的，无论是个人努力，还是努力工作，负责，技术，分配，抚恤下属，都很到位，所做的事情也很重要，但却不一定能够得到公司的支持。要得到公司的支持，一般都要先得到上级管理者的支持。当你只是沉迷于自身的努力，工作上的努力，却不知道，如果你的努力结果不能够为上级管理层创造什么样的利益时，而同时你的竞争组能够时，其结果也自然是你获得的阻力远大于支撑力。

在很多时候，获得公司支持的，不经常出现在技术不怎么样，能力不见得如何，项目也不见得多好，但却与上级利益共同，对上级忠诚但不见得有什么个人创造能力的人和团队上面吗？努力固然很重要，想要提升，付出一样很重要，特别是愿意分享你的利益。如果两者结合，你做事情的成功率更高，谁会有更大的机会呢？

付出不是一句空谈，不是大谈付出却只为自己创造利益和只为自己努力，付出是要实际行动的，是要共享你的利益出来的。

说得好像太现实了点，大家看过忘记就是了。