IT职场人生系列之十七:入职(高手篇)

这是IT职场人生系列的第十七篇。

这里所说的高手,大约比项目经理还要高一些,大致在产品经理或部门经理的层面上;但项目经理也可以参考。

之前新手入职的要点是找到自己要帮助的人,和要帮助自己的人(是同一个人);高手入职的特点,则是证明自己的能力。

不过说起“证明”二字,还是很有说法的。

大胆说出看法,但不固执己见

这个是全部口诀,下面是若干相关问题,逐一探讨。

领导到底信任还是不信任我?

作为高手(比如部门经理级别),在招聘之前往往被灌输一个概念:我们充分信任你的能力,请来我们这里大展宏图吧。这个其实是有水分的。

多数高手被招聘来的时候都是被寄以厚望的,但说归说,对于一个“非我族类”的新人,领导及各方都还是持有保留态度的,因此不要把自己太当回事。

是否应该发表意见?

很多人入职之后都习惯先观察,防止树敌,防止张扬。

出发点很好,但在发表意见这件事情上,绝对不要保持低调。因为除非在企业要待的时间很长,否则早期的“低调期”,其实很短,多半也就半年一年的时间,如果一直唯唯诺诺,很快时间就虚度了。无数次看似成熟圆滑的会谈,最后组成一个暗淡的职场人生。

所以若想在有限时间里边证明自己的能力,在每件事情上还是应该发表意见的,而且意见要鲜明(请参考“火星人谚语系列之三:正确的答案一定简单”);各种圆滑而无用的答案,对企业和自己都是伤害。

企业无所适从,自己时间长了也失去了应有的判断力,总是认为这也行,那也行。

这甚至会成为一种思考习惯:第一想法是如何回答才能圆滑,而不是这件事情应该如何。短期看似很成功,长期而言则对企业和自己的能力都是一个巨大损害过程。

是否应该坚持意见?

不,不要坚持意见。这个才是要保持低调的地方。

如果有十件事情,都按自己说的做了,也都成功了,可以证明自己是正确的;但如果都没有按照自己说的做,但都失败了,也一样能证明自己的正确性。唯一的前提是,自己一定要发表过正确意见。

所以说,要大胆发表意见,但不固执己见。

同样,这也在很大程度上让我们自己检验自己的意见是否正确。不过,很多人都会很快忘记自己作出的错误判断,而对自己的正确判断念念不忘。这个在未来一个叫做“出窍”的火星人技能中会有所描述。

之后?

当我们越来越多地说正确的话的时候,领导无疑就会发现这一点,从而按照我们的正确意见去处理问题。

所以,在自己能控制的范围内做正确的事,在自己不能控制的范围内说正确的话,一点点共振起来。

突然发现,在IT职场人生系列之六:员工的公司观 已经有一些与此相关的内容,可以参考。

更多本系列文章:

IT职场人生系列之一:序言及找谁占卜

IT职场人生系列之二:大学生活
IT职场人生系列之三:第一份工作
IT职场人生系列之四:怎样写简历
IT职场人生系列之五:怎样面试
IT职场人生系列之六:员工的公司观
IT职场人生系列之七:学外语
IT职场人生系列之八:行业与公司类型
IT职场人生系列之九:消费观(攒钱,继续教育,买房)
IT职场人生系列之十:创业观
IT职场人生系列之十一:找女友
IT职场人生系列之十二:语言与技术I
IT职场人生系列之十三:技术?管理?业务?
IT职场人生系列之十四:经验积累
IT职场人生系列之十五:语言与技术II
IT职场人生系列之十六:入职(新手篇)
IT职场人生系列之十七:入职(高手篇)

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posted @ 2011-12-25 12:36  Java EE  阅读(127)  评论(0编辑  收藏  举报