这几天在为公司招聘的事情奔忙，从各大招聘网站和CNBLOG都收到不少的简历，陆陆续续面试了一些人，有些感受，不吐不快。
- 简历
如果你已经有多年的行业经验，每次跳槽都在通过猎头的话，大可略过我的这篇文字。
IT行业找工作，一般来讲，通过邮件发送简历是第一步。就是这个第一步，却是一块不折不扣的试金石。
提示1：你的邮件完整吗？
完整的一份邮件，应该由一段简短的求职信和你的简历两部分构成。求职信的读者是HR，简历则是为HR和Tech Manager同时准备的。收到过不少冒冒失失的邮件（昨天就有一份），劈头盖脑就是一份附件，没有内容，标题简单到只有两个字：“应聘”。是你的话，收到这种邮件，会如何处理？
另外，求职信里，请注明你是在什么地方看到招聘的广告的，HR会比较喜欢看到这类对她们有价值的信息，原因无须多讲吧？
提示2：你的简历，符合招聘方要求吗？
最基本的常识，很多招聘广告中明明注明了“请直接在正文中发送简历，不要附带附件”。这种情况下，你还大大咧咧丢个word过去……哥们儿，我该怎么说你呢？您是来玩儿来了吧？有这时间，去找个女朋友学学怎么叫做细心吧。
还有比如我要的英文简历，您发个中文的，我怎么帮你安排面试呢？要英文简历不是矫情，很多时候，做决定的人未必都会中文。有一哥们发了中文简历给我，我好心在MSN上提醒他，结果是：“我没时间，你帮我翻译一下吧！”。花点时间，给自己准备一份看得过去的中英文简历，没那么困难吧？相对你的职业发展来说，这点时间难道就那么难从网游和聊天中挤出来吗？
另外，针对你的应聘职位，招聘方一定会有一些要求。不要小看这些看似很General的1，2，3，每一条列出来就一定有它的道理。尽量在你的简历上体现出来。在.net程序开发职位的应聘简历上写满你的java项目，没什么比这个更糟糕了。
总之：慎重对待你的第一份邮件。为什么你的邮件如石沉大海？你怎么对待这封邮件，你就会得到同样的回应。你用心了，自然就有回报，这个是态度问题，不是能力问题。我做开发5年多了，个人感觉90%以上的开发工作，60%以上的人都可以做。但是为什么永远只有10%的人能得到比较好的职位和薪水？这跟能力无关，仅仅是做事的态度和方法问题。认真谨慎永远是很可贵的品质。
关于如何写好简历，请参考这篇post: How to construct a killer resume. From Start to Finish
- 面试
提示1：请做好准备。
今天晚上，我陪老板做两个Telephone Interview。其实从简历上来看，两个人都还蛮不错，我之前已经委托hr帮我们约好了时间，晚上7点到8点之间。
结果是：第一个电话迟迟没人接。7:02—7:07，等了整整5分钟，重拨了3次。老板摇摇头："we can't hire this guy."
也许真的有很重要的事情？即使这样，来个电话提前解释一下不会耽误多少时间吧？
第二个接到电话后听到英文很紧张，没说两句就直接被他挂掉了……这个我等会再说。
对我而言，如果约好7点到8点之间有电话面试，我会提前一个小时做以下工作：检查手机话费情况，检查手机电池是否有电，提前15分钟找一个可以讲话不被打扰的地方，比如家里，咖啡馆等等。
提示2：记住你在简历上写了什么。
面试时，招聘方一般会人手一份你的简历。他们没有其他材料，所以他们可能会在面试时盯着你的简历发问。经常会遇到这种情况：
“请介绍以下你在XX公司做的这个yy项目的基本情况?”
“什么yy项目？我没做过啊。哦？写在简历上啊，我记不起来了，时间太久了吧”
在简历上写点fake project也就罢了，问题是这种造假的素质，还真是没有职业道德啊。
总之同理，你怎么对待面试，你就会得到怎样的回应。
- 英语
英语是个大问题，其实我接触的很多开发人员的英文读写能力都还是不差的。但是读写是不太好在面试中体现出来的，听说比读写重要。
不管你承认与否，英语的听说能力，在很大程度上会严重影响大多数程序员的薪资和发展。
今天面试的这个小伙子的项目经验其实挺不错了，我也帮他说了很多好话。可是老板不会雇佣一个不敢跟他讲话，吓得直接挂掉电话的人。最起码，打个招呼再解释一下总没什么问题吧？
这方面我没有什么好的建议，英语能力需要长期积累。但是需要你时刻记得提醒自己不要间断学习。
英语很重要。
- 薪水
“你想要多少？”
这个问题大家都会很头疼，怎么回答都不是。问题既然问出来了，类似“取决于公司的平均水平”，“希望处于行业平均的前20%”等等搪塞的答案是难以过关的。提问者需要一个确切的数目。
基本上到这一步，拿offer不会有太大悬念了。但是薪水该怎么谈呢？
每家公司都会有自己的一套体系。在问这个问题之前，hr或者老板基本上已经给你定了一个价了。但是这个问题的答案及其影响，还是很微妙。
首先问自己：这个公司给多少钱，我就愿意来？定下你的bottom line.基本上，对个人来讲，每次跳槽，加薪20%-30%左右是比较合理的。
其次问自己：在整个面试过程中，老板对我的表现满意程度如何？
最后问自己：如果在这里2年都没有加薪，我拿多少钱可以不用考虑跳槽？
在以上基础上，拿到合理的offer之后就不要多想了。天天在公司里打听同事的薪水只会有两种后果：要么你郁闷了同事，要么同事郁闷了你。
自己满意就是合理的。
原文出处：http://www.cnblogs.com/Joey/archive/2007/11/18/962143.html
