逻辑思维驱动 (测试) 工作管理
摘要：
1. 引子 我们经常能够发现职场工作中的一些“能人”，他们的工作干练而高效，处处体现个人的价值。领导喜欢这样的人员，他们自然也有着更好的工作前途。 笔者个人在工作中间，自认也属于能力突出的类型，然而在知识传授的时候却又感觉这些泛泛而论的“能力”是很难传递的。在前几天参加ISTQB官方论坛的时候，专家 阅读全文
posted @ 2019-04-27 10:06 维森特 阅读(1321) 评论(1) 推荐(3) 编辑
