摘要:
今年公司从制度上进行了一场大的变革,主要目的是在公司内部实行市场机制,激励员工将产品或者项目做好,打破大锅饭,让一部分人先富起来。公司的文件精神是,员工的收入与参与的项目或者产品挂钩,如果是产品,按产品根据一定的比例提成,如果是项目则按照预算来决定团队收入的总和,然后每个人的收入则再在项目或者产品的销售收入中分配,收入分配的权利交到产品经理或者项目负责人手上。每个人对此都自己的想法... 阅读全文
posted @ 2007-02-02 18:20
释子
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