摘要: 引言 当下,全球留学生的求职战场已悄然迭代。它不再是简历的简单投递,而是一场在多重迷雾中寻找精准航线的挑战。据《2025海归人才竞争力洞察报告》揭示,海外应届生年均投递简历高达32份,但平均仅能获得1.7次实质面试机会,供求关系间的“效率鸿沟”正持续扩大。 与此同时,招聘逻辑正在经历一场静默的改革。 阅读全文
posted @ 2025-11-14 14:18 心有猛虎蔷薇 阅读(4) 评论(0) 推荐(0)