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摘要:上一篇我们分析了员工,工资,以及绩效奖金三个类,并且使用了Bridge和Stratege两种模式,对他们之间的组合和行为进行了设计,但是我们的设计并不完善。我们知道员工的基本工资可能每年都不一样,甚至有可能随时地根据公司的制度发生变化,而设计的根本意图就是去封装变化,让我们的系统更加的长寿,不会因为变化而大量的重造,我们怎么去避免工资变化时,员工类不改变呢?? 阅读全文
posted @ 2008-08-11 13:57 徐 磊 阅读 (4016) 评论 (18) 编辑