摘要: 入职乐信的用户增长部门快两年时间了,一直非常繁忙,应付频繁迭代的需求和合作方技术支持。不至于996,但是995是肯定的。我没有获得任何成就感,也没时间提升技术能力或者其他软实力。和我以往经历的公司不同,乐信有比较严格的KPI考核,以及人员的职级划分。职级越高的人工资越高,工作强度和压力也越大。 阅读全文
posted @ 2021-07-27 18:13 编码砖家 阅读(843) 评论(1) 推荐(1) 编辑