摘要: OKR与敏捷开发的原理有着相似之处,但已经使用敏捷的团队再用OKR感觉会显得多余。这种误解的根源就在于对这两种模式不够了解,运用得当的情况下,OKR和敏捷可以形成强强联合的效果,他们可以创造出以价值为驱动的团队,改变团队的工作方式。 本文是OKR与敏捷系列文章的第二部分。 回顾第一部分请点这里:系列 阅读全文
posted @ 2019-03-06 17:15 PingCode 阅读(208) 评论(0) 推荐(0) 编辑