2024年6月28日
如何进行员工 OKR 反馈？
摘要： 目标和关键结果框架是一种协作性的目标设定方法，帮助团队设定理想的目标（目标），并有具体的、可衡量的行动项目，称为关键结果。实施 OKR 为一个富有成效的、以目标为导向的环境奠定了基础，从而消除了提供反馈的压力。通过明确共同的目标和期望，OKR 框架以一种轻盈的方式创造了一个自然流畅的反馈过程，建立了 阅读全文
posted @ 2024-06-28 16:04 TitaOKR 阅读(68) 评论(0) 推荐(0)