2024年6月18日
2024年: 您准备好进行持续绩效管理了吗？
摘要： 在过去几年中，”人力资源 “这个既最重要又最讨厌的过程受到了关注。每个人都在跃跃欲试，从静态的、以快照为基础的年度回顾转向频繁的双向对话。这是一个正确的时机；在当今复杂的业务和人际关系中，我们需要进行上下左右的沟通，以确保每个人都朝着同一个目标努力。 但这并不是简单的 “打开开关，告诉他们换一种方式 阅读全文
posted @ 2024-06-18 16:47 TitaOKR 阅读(43) 评论(0) 推荐(0)