乐而歌之,悠哉悠哉!

 

2011年8月2日

绩效

摘要: 自打公司上市之后,加工资就没痛快过,因为上市的时候正好赶上了金融危机。虽说老板全力争取,但还是每次都晚了几个月。这次比较严重的是这几个月里的离职员工数赶上前几年的总和。不知道是不是这一现象触动了老板,这次加薪的比例整体上还是超过往年,当然我不在此列。 我经常会想为什么公司每年都需要搞个绩效review呢?尽管绝大多数都是浮云。因为浮云是对于我们员工而言,但是对于公司来说却意义重大。 第一点是人力资源梳理。了解现有的团队的现状,通过一系列的指标和打分,反映出来一个团队和组织现在的人才结构,比如senior, middle, junior是不是合理,不是每个公司都欢迎所有人都是senior的,因.阅读全文

posted @ 2011-08-02 22:39 秋实 阅读(281) 评论(0) 编辑

导航

统计

公告