随着我国软件产业与信息化建设的深入发展，软件质量逐渐成为软件企业生存和信息化项目建设好坏的重要方面，提升我国的整体软件测试能力。培养复合型的高级软件测试实用人才、提供高效且优质的软件质量测试服务是当前保障软件质量的必要手段。
“软件测试高级人才训练体系”(STSE)是由拥有丰富的行业大型信息化应用项目测试经验的专家团队、历经15个月创新研发出的实用软件测试实施及管理技能训练体系。该训练体系以面向国内企业软件测试实际工作中所遇到的普遍问题为培训目标，有效区别于传统培训机构的理论式培训局限性。基于该训练体系，组织众多业界实战型高级测试人才，经过长期一线测试工作经验的总结与研究，结合软件测试原理、方法、实践，建立了“软件测试人才训练体系”配套的测试能力系列训练课程，包括：“高级应用系统测试实用技能训练、”、“自动化功能测试实用技能训练”、“自动化性能测试实用技能训练”、“高级软件测试最佳实用技能训练”。现推出“高级软件测试实用技能训练”培训班，相关事宜通知如下：
一、解决问题
l 如何建立企业级的功能测试知识体系及管理机制?
l 如何在整个软件生命周期中有效、合理的应用功能测试技术?
l 如何提升自动化功能测试实施成功率?
l 如何提升自动化功能回归测试的整体效果?
l 如何保障企业开展自动化功能测试的投入回报比?
l 如何建立企业级的性能测试知识体系及管理机制?
l 如何在整个软件生命周期中有效、合理的应用性能测试技术?
l 如何从项目经理处获得足够的信息以保障性能测试的正确性?
l 如何从业务/技术经理处获得足够的信息以保障性能测试的准确性?
l 如何提升性能测试模拟实际情况的精确性?
l 如何提升性能测试实施的完整性?
l 如何利用各种专用工具全面收集被测系统的性能状态信息并应用于诊断和调优?
l 如何有效实施被测系统的性能测试、故障诊断与性能调优?
l 如何在企业范围内建立有效的“信息化应用长期性能保障解决方案”?
l 如何建立适合于企业自身特点的完整测试体系，包括功能测试、自动化功能测试和性能测试?
原文（http://www.miiceic.org.cn/03/0303/200911271409214.asp）
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