摘要：
因为我所在团队的开发进度问题，让我对效率问题有了一些新的想法。在想法汇总成熟之前，关于效率的话题暂时停一下，我打算把其他话题先写一写吧。今天给大家带来的是关于学习型团队的一点看法。众所周知的一个事实是：国内企业招募人手一般倾向于招来就用，或者挖过来用，而不希望自己培养人才。毕竟培养人才需要承担成本和风险，最后还有可能被别的企业挖走，替他人做嫁衣，所以，所谓的学习型团队，国内同仁实际上应该接触的不多吧——当然，很多国内公司招募的时候也会自称“学习型团队”。很多年前，我刚入行的时候，曾经参加过微软的某个培训。听到微软的培训人员介绍他们的企业文化时，其中有一项十分令人神往：微软的培训人员说，在微软总 阅读全文
