摘要:看看下面的观点,你认同吗? 对于工业化的软件你又何去何从? 软件行业已经从原来的高技术圣坛上慢慢走下来,已经慢慢工业化,从业人员也由原来的高学历,高知识层面慢慢宽泛。 我国软件行业经过多年的发展,人才结构已经日趋合理,正在由原来的“纺锤结构”向“金字塔结构”转变。“纺锤结构”是指软件从业人员高端人才奇缺,同时低端人才也相当缺乏,使得大量中等水平的从业人员处在相当尴尬的境地。这些中等人才无法承担高端工作,无法弥补高端人才的缺乏漏洞;同时,很大一部分中等人才实际上在做“软件蓝领”的工作,这样,很多企业中人才利用率极低,人才水平和人才所从事的工作严重不匹配。随着软件行业人才结构的合理化,软件行业的薪酬结构也更加合理。新的“金字塔结构”中:高端人才有战略性眼光,经验丰富,学历高,视野广,相对薪水也很高,人员少,处于金字塔的顶层;处于金字塔底层人数众多的是从事创造性不强,对知识层次和学历水平要求不高的体力型工作,当然相对薪水也比较低;中层人才工作能力强,有一定的经验,学历在硕士、本科水平,薪水在高层和底层之间,同时通过考评和奖惩机制,金字塔中的各个层级人员也在不断转化。 阅读全文