2009年4月4日

闲谈:敏捷与否的区分方法、对组织内部人员的现实作用与长远利益

摘要: 敏捷不是目的,而是具有某些特征的手段的集合。即便作为一种手段,是不是要往敏捷上靠,尤其是是不是适应于一个公司的手段,就因为它还算成功,它就是敏捷的,这是一个问题。即便是围绕人展开的工作,实际上早在敏捷被提出之前,就已经在实行了。像微软,它既然提出了相似的做法,我们到底怎么判断,我们不能一会儿说他是敏捷(因为手段甚至一部分内涵相似且很成功),一会儿又说他不是敏捷(因为它行动缓慢)。凡是好的效果都是敏捷的,不好的效果就不是来自于敏捷的,全是你自己的问题。 实际上拿对程序员的伺候来说,微软在一定程度上来说是真的,而敏捷才是那个假货。因为在微软内部确实有一批真正具有价值的非螺丝钉程序员,而后者却仅仅为了创造一种增加劳动强度和工作质量的氛围。我认为从这一点上,就能很好的区别非敏捷和敏捷了;而用使用了什么手段或者取得了什么样的效果,即无益于识别,也无益于掌握敏捷对内如何发挥作用的关键点。 阅读全文

posted @ 2009-04-04 21:38 怪怪 阅读(3871) 评论(27) 推荐(0) 编辑

敏捷的核心究竟是什么

摘要: 首页上又有兄弟讨论敏捷了。把最近的想法记录一下。 前两天和朋友提到:敏捷,除了对付客户的那一套,其余的更多是一种行政手腕,为了让一般程序员能够保证最低限度效率。说穿了值得注意的具体事项,就那么几个: 1.跟客户搞好关系 2.把东西做的尽量接近对付事的底线 3.压抑或者转移程序员烦燥 4.有效但隐蔽的监督 5.仍旧按部就班的做事 .... 其中1最重要,2要做的聪明,3是最不重要的... 阅读全文

posted @ 2009-04-04 00:28 怪怪 阅读(2502) 评论(2) 推荐(0) 编辑

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