目标管理之SMART原则

SMART原则经常用于KPI制定,也可以用于个人目标管理。

SMART原则:

  • S(Specific):目标必须是具体的,需要对标特定的工作目标,不能笼统;
  • M(Measurable):目标必须是可衡量的,衡量的指标是可量化或者行为化;
  • A(Attainable):目标必须是可到达、可实现的,通过努力可以抵达;
  • R(Relevant):与其他目标有一定的相关性,即有助于达成长期目标;
  • T(Time-bound):目标必须有明确的截止时间/完成时间。
posted @ 2018-06-17 19:49  AmyZYX  阅读(3732)  评论(0编辑  收藏  举报