博客园-小余-随笔分类-小余草论http://www.cnblogs.com/yice/category/75618.html灵感源于交流，创新出自思考zh-cnWed, 15 Feb 2012 07:57:04 GMTWed, 15 Feb 2012 07:57:04 GMT60我的项目管理观点http://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/06/25/1510937.html小余(Yice)小余(Yice)Thu, 25 Jun 2009 06:00:00 GMThttp://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/06/25/1510937.html公司要我给项目经理做一个培训，关于项目经理的做事情的方法和观点方面。我就采用了Workshop的方式，Workshop不是会议模式，而是侧重于交流会谈的一种模式，毕竟大家都是项目经理，并非说我的做法就是对的，所有的一切都是自己的经验之谈，所以我只是说大家彼此分享经验，交流心得。我把我所要分析的内容大概做了一个讲义，也希望更多人能够参与到这个Workshop中。 项目经理好做吗？ 如何看待估算 要会算账 不要苦劳、要功劳 项目经理需要技术吗?

作者: 小余(Yice) 发表于 2009-06-25 14:00 原文链接

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]]>项目经理成长日记（12）——不要法典http://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/06/11/1501565.html小余(Yice)小余(Yice)Thu, 11 Jun 2009 09:53:00 GMThttp://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/06/11/1501565.html美国肯塔基州法律条文规定：“任何一个女人都不能穿着游泳衣出现在本州的公路上，除非她身边有至少两个警察护送，或者她手中拿着一根棍棒。”这条法律条文的后面又画蛇添足地补充道：“这条法律条文不适用于那些体重低于90磅(约40公斤)或体重超过200磅(约90公斤)的女性，当然它也不适用于母马。”

作者: 小余(Yice) 发表于 2009-06-11 17:53 原文链接

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]]>项目经理成长日记（11）——我也会笑的很灿然http://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/04/29/1446335.html小余(Yice)小余(Yice)Wed, 29 Apr 2009 08:15:00 GMThttp://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/04/29/1446335.html兵熊熊一个，将熊熊一窝。”这其中也充分表明作为团队领导人的作用性，对于整个团队来说，将领往往一个标杆，也是其余人行为准则的一个参考，在团队中，将领本身的特性和气质往往决定了整个团队的整体风貌，所有团队所能够表现出来的活力和特点，从某种角度来说也就是领导者的特点。 任何团队都是如此，做软件开发也不会例外，任何一家企业都在讲我有什么样的团队，我的团队成员是多少年龄结构是如何？在这些大话之下，如果我们自己是项目经理，那么我们需要冷静下来思考的是自己，自己身上的那些问题已经潜移默化地转移到团队中，并形成气候，或许这些不是我们想要的，但是很多人没有意识到问题的根源出在哪里......

作者: 小余(Yice) 发表于 2009-04-29 16:15 原文链接

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]]>项目经理成长日记（10）——百万大侠,能否推敲http://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/04/20/1439641.html小余(Yice)小余(Yice)Mon, 20 Apr 2009 05:41:00 GMThttp://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/04/20/1439641.html当然在做软件开发的时候，不会像贾岛那样，几年才写成一首诗，这样的产量估计留给自己业余玩玩还可以，对于公司来说，这种产量估计老板会把他那张脸绷得比猪皮还紧。我们在做任何开发的时候，也是条条道路通罗马，对于同样的一个动作，文章中讲究推和敲的意境，对于软件来说，同一个同能，也可以用不同的方法来实现，可能有些人会把其中的公用的功能抽象出来，做成通用的函数，或许另外一些人就通过复制和拷贝来实现这种功能的复用。虽然功能都做到了，但是对于后期的维护的人，估计他对两种方法的感觉会有比较大的反应，搞不好还会念叨三字经，顺带拜会写代码人的父母长辈......

作者: 小余(Yice) 发表于 2009-04-20 13:41 原文链接

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]]>项目经理成长日记（9）——兵贵于精，而不在多http://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/04/14/1436079.html小余(Yice)小余(Yice)Tue, 14 Apr 2009 15:36:00 GMThttp://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/04/14/1436079.html但是对于软件工程中，即便再庞大的项目，参与的人数再多，其项目经理也不可能像韩信一样可以轻易点兵。韩信敢点兵百万，是因为他在作战之前有长时间的操练军队，用他的之军方法提高整个队伍的战斗能力和士气，而后才能出征。但是项目经理没有这个好运，首先项目经理即便用军事化的管理方法来管理项目，但是其本身的性质不一样，所以所谓的管理也只是照猫画虎，有型无神，毕竟项目讲究的效益，而军队讲究的胜利和荣誉。企业很难能够像军队一样，等你把人员都操练好之后，团队成员都磨合的比较完美之后，才让你开始项目工作，往往都是临阵凑人，特别是大项目，散兵游勇者聚集到一起，这样的兵你敢点多少......

作者: 小余(Yice) 发表于 2009-04-14 23:36 原文链接

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]]>项目经理成长日记（8）——吃肉? 啃骨头?http://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/04/02/1428372.html小余(Yice)小余(Yice)Thu, 02 Apr 2009 09:53:00 GMThttp://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/04/02/1428372.html估计没有人会愿意，甚至喜欢去做那种会让你不死也活脱脱掉层皮的苦项目，没日没夜人如机器扳高速在运转，即便最后项目最终做成了，整个项目组的人也在过程中被折腾得不成人形。或许能够把人做到吐血，以至于丢掉小命的项目不少人曾经遇到过。我把这种项目叫成骨头项目，虽然不少人喜欢啃骨头，特别是硬骨头，在多番尝试努力之后咬到嘴里的肉吃起来别有味道，更有快感，但是这种快感需要付出更多的代价......

作者: 小余(Yice) 发表于 2009-04-02 17:53 原文链接

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]]>项目经理成长日记（7）——说是细，做的粗http://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/03/31/1426269.html小余(Yice)小余(Yice)Tue, 31 Mar 2009 10:16:00 GMThttp://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/03/31/1426269.html 估计绝大部分的公司都在提倡一个口号：“注重细节。”但是往往是口号容易行，行动却是千辛万苦，何谓细节？也就是自身工作的每一个环节、每一道流程的琐碎小事，而这些小事又常常容易被人忽略。有很多人都有雄才大志，内心中充斥着舍我其谁的非凡气魄，但其眼高手低，小事不屑，大事难成，最终只落得一事无成的悲哀。 软件开发亦是如此，提倡了多久得注重细节，更有甚者许多公司标榜自己的优势在于：“我们更注重细节。”然而如果说我们要做到和自己提出的口号一致的时候，我们该如何去做？该做什么的事情才能构称得上我们注重了细节呢.....

作者: 小余(Yice) 发表于 2009-03-31 18:16 原文链接

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]]>项目经理成长日记（6）——对不上的帐http://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/03/30/1425072.html小余(Yice)小余(Yice)Mon, 30 Mar 2009 06:02:00 GMThttp://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/03/30/1425072.html其实我想问的是从我这边考虑的，你们在给客户报工数的时候，在最终的合同商也都比较明确的列举了PM, Senior, Middle, Junior 的工时数量，可是这份合同和我们最终投入的人员的总工数有不少的差距。我们实际投入的人员往往都比合同上的数量要多。因为我是做财物的，我不知道项目的具体开发是怎么做的，但是从我这里来看的话，这个帐怎么都对不上，这个问题我一直想弄清楚......

作者: 小余(Yice) 发表于 2009-03-30 14:02 原文链接

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]]>项目经理成长日记（5）——五指有长短，能力各不同http://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/03/25/1421328.html小余(Yice)小余(Yice)Wed, 25 Mar 2009 06:07:00 GMThttp://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/03/25/1421328.html 对于项目组中我们需要比较清楚的了解每个成员的能力和个性，如果对于他们的能力了解能够像看着我们手指头那么清楚，我们就能够依据他们的长短，让他们协调发挥出水平来。我们需要避免工作不分能力，均等划分的安排方式，更不能把项目寄托在成员的超水平发挥的基础上。在工作中我们需要明白项目的最终目的，项目成功还是锻炼人员，从而采用减算还是加算得工作安排方式......

作者: 小余(Yice) 发表于 2009-03-25 14:07 原文链接

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]]>项目经理成长日记（2）—— 你能承受多大责任http://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/03/10/1407411.html小余(Yice)小余(Yice)Mon, 09 Mar 2009 16:05:00 GMThttp://www.cnblogs.com/yice/archive/2009/03/10/1407411.html自己一个人独自回想工作了这么多年，到底给自己留下了什么？如果要给自己找一个答案，或许有两个会在今后很长一段时间一直影响自己的东西，一个是在工作了这么多年让自己明白了我们要担负什么样的责任，另外一件是工作这么多年给自己的颈椎留下了不小的病症。一好一坏或许是这么多年的最大收获......

作者: 小余(Yice) 发表于 2009-03-10 00:05 原文链接

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