因为在外面作项目，想到虽然在工作上有单位的规定，但是古语云“将在外君命有所不授”，这是受特定的条件决定的。我作为项目负责人，为了保证项目的顺利进行，制定了一个《工作规范》，规定了在日常工作和生活中的一些要求，包括作息时间等。这个规范在整个项目小组中作了讨论，得到了大家的一致认可，也就是说我不是将自己的意志强加给所有人的，这也算作是一个集体意志。当然整个规范对所有人都具有约束力的。在规范中规定，早上8：30之前必须到工作地点上班，迟到一次罚扫地三天，而且星期六照常上班。
 昨天是星期六，因为比较累的缘故，所以醒的比较晚，醒来的时候已经8：30了。自己一想星期六应该算是比较特殊的日子，稍微起迟一点应该关系不大。大家几乎都是在这个时间起床的，等到了办公室的时候已经快9点钟了。到了办公室我对大家说“星期六可以稍微迟一点。”。然而我感到自己犯了几个很严重的错误。
1。在制定规范的时候没有考虑到星期六这个异常情况，或者说没有对特殊情况进行规定，所以造成了执行上的偏差。
2。在新规范刚实施的时候自己随意更改了规范的执行，影响了规范的权威性。其实我想我自己也是为了掩饰内心中的不安。因为规范是我提出并经过大家讨论以后并贯彻的，然而在第二天我自己却违反了这些规定。这很影响我的权威，所以我就说出了“星期六可以稍微迟一点。”这样的话。然而我的改变不仅伤害了刚实施的规范，而且造成了不公正。前面我说过，既然是集体讨论通过的，就应该算是集体的意志，任何违背都是违背集体的意志，因此我的话也应该是对集体意志的伤害。因为我是项目负责人，我想如果我执意要执行“星期六可以稍微迟一点。”的变通，我想大家在嘴巴上是不会有什么表示的，但是我想在内心里他们一定会产生很多的抵触情绪。由此我想到不公平的起源也许就有这方面的原因。想想在历史上或者在我们的现实生活中，每一个机构或者集体都会有代表自己意志的规定等，也许这些规定最初都是很公正的，然而人非圣贤孰能无过，机构或者集体的领导人也会犯错，也会触犯当初订立的规定。我想他们应该同样具有我的这样一些心理活动。只不过我是人微言轻，而他们也许位高权重，所以内心的斗争应该比我激烈，而且他们的违反规定影响应该比我要严重的多。我想最后的结果要么是他们也收到规定的处罚，要么就是就是他们也像我一样更改了规定。我想这样造成的结果就是，如果这样的事情不断的发生，那么规定最终不是原来的规定，不公正的现象就越来越多，最后规定等于一张白纸。规定死了，集体意志也死了。
3。前面说到大家都违反了“早上8：30之前必须到工作地点上班”的规定，那么出现了这样的情况，对于集体应该怎样处罚呢？是所有人都按照规定扫地三天吗？我的选择是我扫地三天。我觉得如果集体犯规，那么承担责任的应该是集体的领导人，而不是每一个成员。
这是我在项目管理过程遇到的一个可以具有典型的问题，愿其他人看到这篇文章的时候能有所思考和受益。