2008年1月，CSDN网站和《程序员》杂志共同发起了“2007年度最受程序员欢迎雇主”评选活动，126家企业参与其中，覆盖了大部分的跨国公司研发中心、国内各种软件企业、互联网企业以及创业型公司。经过3个月的网上推荐和投票，共有18家企业脱颖而出，入围最终评选阶段。为了保证评选的公平公正，CSDN网站和《程序员》杂志记者还对提名企业进行了探访，深入企业内部做员工相关问卷调查，同时综合网上投票以及专家团评点，最终评选出4家“最受程序员欢迎雇主”获奖企业。这4家获奖企业，在软件人才培养上，已形成独特的企业文化和管理体系，并营造出适合开发者成长的土壤，打造出自己的特色，形成人才竞争中的核心竞争力。

      获奖企业：EDS电子资讯系统（中国）有限公司
企业简介：EDS立足于信息服务业，为客户提供业务解决方案，其客户遍布制造、金融服务、医疗保健、通讯传播、能源、运输、消费零售业以及政府机构等各个行业，员工约140,000名，2007年世界500强排名111位。 EDS中国有限公司于1992年开始在中国运作。目前设有北京、上海和武汉三个办事处，以及EDS香港公司。

     获奖理由：EDS超过40年的发展历史以及在业内的经验积累，已经形成了品牌效应。作为ITO领域的引领者，对外包人才有着相当的吸引力。EDS最大的优势是为员工提供了一个强大的职业规划平台——IDP（Individual Development Plan）系统。在这个系统上，每一位员工都可以根据个人的实际情况来制定自己的IDP计划，所有的职业规划都是按照员工自己的兴趣、能力来计划和跟进。IT外包服务行业的企业，对员工的项目经验和外语沟通能力要求非常高，所以EDS除了职业规划平台IDP之外，员工还会定期接受公司安排的海外培训，每年大概会派10%的技术人员到欧美或是其他亚洲国家项目组中去，在实战中积累项目实施经验、提升外语沟通能力。

       专家点评：一个专门从事“信息技术外包”的公司能上榜稍稍让人有些惊讶。很多次，都有面试“软件外包”行业的程序员在抱怨“雇佣军不好当。服务项目很难求得个人提升，同时又不能在一个方向上积累经验。”通过员工调查反馈，EDS的职业规划平台——IDP 大受赞赏。它一方面解决了外包行业自诞生以来的原始问题，也让员工在项目中能按照自己的兴趣、意愿不断成长，完善自己。此外，每年10%的技术人员进入海外研发项目也是个很有吸引力的点。