摘要：
这是一篇严谨的管理科学论文。本文首先通过在不同地域的多个软件研发组织中采集MBTI职业性格样本，然后分基层工程师、技术主管、技术经理三个岗位分别进行计算，统计出三个岗位的典型职业性格和性格分布包容度。接着了分析不同岗位的工作内容是如何影响到MBTI职业性格的分布的，为什么会呈现这样的分布情况。最后，本文给出了统计分析的结论，这个结论一方面可以为软件研发组织的人才招聘和培养提供一定参考，另一方面可以对希望在软件研发组织中长期发展成长的个人有所帮助。 阅读全文
posted @ 2010-06-08 16:18 Walzer 阅读(12337) 评论(7) 推荐(2) 编辑