气质与色彩，在一苇网的理论体系中，被理解为“风格色彩”，风格是一种符号，将您与他人区分出来；风格是一种沉淀，成长的痕迹处处可见。风格代表您行动的方式、与人交往的态度、思考问题的角度，流露于您的眼神、您的言谈。您可能会沉静如微风细雨一般，但也可能会激烈如烈日炎炎。
风格色彩的理论可以追溯到古希腊，西伯拉底用体液说创建了四种类型风格的人群，即：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质；威廉马斯顿教授也基于这个风格的理论，开创了DISC的人格分析理论；埃森克基于这个理论创建了EPQ测评；中国也有人基于这个理论创建了所谓“以色识人”的“理论”。
我们的确可以用色彩来代表这四种不同的气质类型，以及这四种不同气质类型的多种组合。其中，黄色代表了权力，红色代表了热情，绿色代表了和平，蓝色代表了专业；如果需要进行各种理论的关联，可以总结为：
黄色，代表了西伯拉底的多血质，DISC理论的D；EPQ理论中的外向不稳；
红色，代表了西伯拉底的胆汁质，DISC理论的I；EPQ理论中的外向稳定；
绿色，代表了西伯拉底的粘液质，DISC理论的S；EPQ理论中的内向稳定；
蓝色，代表了西伯拉底的抑郁质，DISC理论的C；EPQ理论中的内向不稳；
如果某人仅有一个色彩因子的“浓厚程度”高于一般人群，他就是典型的该色彩所代表的风格；通常人们都是两种或三种色彩的组合，但是出现四种色彩因子全部高于中线的组合却是非常异常的现象，它出现的几率低于3％。
一般来说，黄色风格色彩人群，其数量约占总人群的3％；红色风格色彩人群，其数量约占总人群的12％；绿色风格色彩人群，其数量约占总人群的69％；蓝色风格色彩人群，其数量约占总人群的16％。
风格没有好坏之分，每一种风格都有优势与不足，重要的是认识您自己的风格，找到最容易发挥您风格的环境，适应与您风格不同的人群。在您探索学习的路途上，优化您的风格，更加健康地成长。
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