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摘要： 求职者如何看待招聘测评就业竞争的越来越激励，也迫使企业在传统面试招聘的基础上进行不断地改善。从简历删选，到结构化面试，到专业笔试，一直发展到现在以素质考察为主地招聘测评手段。在传统的观念里，企业招聘考察的方向是能力，尤其是针对应聘岗位的特殊能力的考察。而现在，则主要转向以考察一般能力与素质为主。对于应聘者来说，在看待招聘测评的时候，实际上也是对自己的一个综合化的审视。心理测评用在招聘上，我们称之为... 阅读全文

摘要： 气质与色彩，在一苇网的理论体系中，被理解为“风格色彩”，风格是一种符号，将您与他人区分出来；风格是一种沉淀，成长的痕迹处处可见。风格代表您行动的方式、与人交往的态度、思考问题的角度，流露于您的眼神、您的言谈。您可能会沉静如微风细雨一般，但也可能会激烈如烈日炎炎。风格色彩的理论可以追溯到古希腊，西伯拉底用体液说创建了四种类型风格的人群，即：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质；威廉... 阅读全文