SUMTEC -- There's a thing in my bloglet.

想问问楼主有没有敏感词汇的词表，可否发给我一份啊。发到邮箱里。很感激！

看了楼主的博客，收获很多了，想文物呢楼主有没有脏字的词表，或者敏感词汇的词表。

一点趣味也没有，一个人在演戏一样，人格分裂似的，没看出你的观点和想表达什么。

哦，晕，对不起，速马是Sunmast，你是Sumtec，我当时一个人呢，真不好意思。

@Sumtec
啊，我晕，我一直以为你就是速马，你是谁？

最后说一句，如果我要招一个懂.NET并且工作中可能要用到WCF的人，我不会问他懂不懂如何使用WCF，我会问他为什么WCF如此设计。如果他能领悟到WCF的设计精髓，其它的事情都好办。

看到我自己的简历在6月30日访问数量暴增，跟踪才发现原来你把我上次留言给你的两个简历发到主贴了。

这两份简历的主人分别在Baidu和Google做Web相关的工作，所以这两份简历本身就是以“作品”的定位来设计的。风格是否符合公司的要求，是否符合XHTML标准，CSS是否兼容多种浏览器，甚至是否可用性方面的缺陷，这一切都是简历网站设计过程中所需考虑的。至于网站的内容，只是其中的一部分而已。

P.S.因为你的id和速马的看起来很类似，所以很多人都会误会。想不被误会的话，就换个更有个性的id吧。

最近到底怎么了随感。*

@陛下
顺便BS一下那些在企业困难时，就无辜的裁掉刚刚签约的应届毕业生的公司，俺就是受害者，裁就裁吧，不但不给违约金，还在临近毕业时裁，做的真绝！

很有指导意义。

自我介绍这个着实被很多公司采用。

但我觉得这个的关键点不应该在于了解对方姓何名谁，干过什么。而应从他的口述表达中，判断他头脑/思维是否清晰，这很关键，说话颠三倒四的，逻辑也强不到那儿去，写程序也担心有问题，就算写程序不成问题，勾通也成问题。
我遇着这样的人，很头痛，跟他勾通，真是想说：TMD

俺的简历看来在新人阶段。

新人拜拜楼上各位老大，向老大们学习，呵呵。

看你招什么人了。招不同的人就有不同的招法，老赵曾经公布过他的一些面试题，我觉得就挺好。
楼主的文章挺靠谱的，至于上面那个应届毕业生的留言，有他自己的位置。外企看重算法这些东西，因为要招的是聪明人。基本上数学好不好就能看出这人到底有多聪明。这就跟做销售要招能把道听途说弄成言之凿凿的主，招人重点是要看招来的是干吗的。自己的需要才重要。现在简历又多又不靠谱，主要是学生们不知道外面要什么样的人，需要什么样的本事才能找到一个工作，其实现在这个时代，只要不特别拽，能吃苦，都能找到工作。遗憾的是，现在好多同学自我感觉特好，这就不好办了。

"比如说一个工作三年的候选人，他居然会Linq或者WCF，你可以断定这些知识肯定不是上学的时候老师教的（其实即使是现在正在上大学的同学，十之八九也不会学习Linq或者类似的知识）。好，既然不是老师教的，工作期间也不太可能上什么进修班，那么自学的可能性应该比较大。"

不认同楼主观点。我是一个应届生。我熟悉wCF,net remoting,msmq,了解web service.WCF好像2007初就研究过。没时间看linq,但是可以写一个基本的orm框架。我还熟悉其他很多中技术。刚在公司时，觉得技术经理对很多新的技术不关心，略有不屑。后来，我开始认同经理的一些想法。

做为程序人员，内功比什么都重要。通俗的说，编程的基本能力和解决问题的能力。WCF,我觉得一个人不是很笨的话最多一星期足可以编程。如果站在公司的角度来说，如果公司没有这方面的业务，根本没必要学习这些新的东西，如果你在学，也只是学个皮毛，因为你没有真正实践的机会，当然我赞同这中求知的态度。其实有很多东西需要学，譬如架构，性能调优。很多人永远做不了好的程序员，是因为缺乏内功。很多人只能做到优秀的程序员，是因为缺乏快速应变的能力。在现在这个大环境，快速应变的能力很重要，认识一个做php，不用三天，做.net编程都比很多人写的好

新的技术不适合做成功的应用。用linq不适合做企业应用，如果碰到新的难题，如果做出来的应用比较慢，该怎么解决，又没有经历过这些事情。性能绝对没有保证，只能为自己找麻烦。起初不明白公司做大型项目用vs2003，因为碰到难以解决的问题，通常别人也会碰到，这方面的东西都非常成熟。

一个人每天的时间的有限，要真正学习对自己有用而且能够为自己带来提高的东西。

写简历这东西，我觉得因人而异。你写的自己太厉害，有的个别招聘者一看招架住你，跟本不要，他就想要个听他赶活的。要是写的太笨点，有的企业又看不上。

最后，楼主招人的话会问以下几个问题
1、OO和面向过程方面的
2、interface是干什么用的
3、过去用过的某个设计模式
4、是否知道甚至用过WCF、SilverLight、Linq、WF等最新的东西
我个人觉得，第一个和第二个，看不出一个人的编程水平，也许能反映一个人的交流能力。第三个，其实我很不明白为什么很多人现在都强调设计模式，要是做C++当然应该强调，要是做一些网站，甚至一些企业应用，我觉得一个web程序员基本用不到。偶尔用到的几个，就跟三层一样，路人皆知。最后一个问题反映不出任何问题。要是我招人，一随便了了天，感觉一下这个人，看人比什么都重要。二是上机编一下程序。

呵呵，这篇中肯多了。楼主还是很有想法的：）
记得以前给人面试的时候。
基本上流程是这样的，
朋友，take it easy，随便介绍介绍自己吧。
然后呢，根据他所熟悉的内容深入点聊一下。
对于他自己觉得自己掌握的最好的，多聊几句。
基本上就知道个大概了。
面试的目的不是难住对方，而是给对方表现自己能力的机会。
其实有时候面试别人的时候，自己也可以学到一些。。。
不过现在暂时没机会面试别人了；）
在我看来，沟通能力有时候甚至比技术能力更重要。
还有一点就是不要跳槽太勤快了，会给HR很不好的感觉

从另一个角度来说，我觉得每个公司都有自己面试的风格。
M$喜欢用很13的算法题目来难住面试者，往往运气很重要。
很多小公司喜欢题海。。。题目不难，不过做到后面觉得没意思。
另外一些大公司就各自各自的风格。。不过总的来说还是喜欢大公司的面试，很有发挥的余地。。。融洽自然的感觉。。。

@楼上:
冤枉啊！我不是速马……

速马可以创业做一个猎头公司了，你的帖子从头看完了。

先收藏了再说
晚上回家看。。。

@U2U:
这个确实叫作字符匹配，不过当时任务紧，一时间也没有转过弯来。你可以看看后面的算法，这个算法其实不咋样。

实在搞不懂ms的面试为什么那么重算法，郁闷

补充：你搜索到的关键字算法是从文本中自动抓取关键字，你这个只能叫做字符匹配而已。

我就反感见面就好几页的面试题，公司咋样都不清楚呢，搞得做也不是，不做更不好。做的话这半天你就搁着了，不做吧hr会说没办法向项目组推荐。所以我都是打电话说好了没空做题，否则就不去了。我觉得制度太死的公司也不会怎么好，找个懂技术的问你几个问题，水平到那自然就知道了

看来，不妨恶补《算法导论》。。。。。

好文章！

在正式的当面面试有很多的品质和能力可以考察，不过第一轮的电话面试我就一个标准：那就是我的编程题目必须又快又好的解决出来。我都用很基础的算法类题目，既不涉及任何产品，也不涉及高深数据结构。至于interface是做什么用的，这也是个很好的题目。不过我问到的人一般都能说出个大概。。我也不能因为他没有说出interface的历史渊源或者数学理论就拒他吧？因为这个题目太大了，太宽泛了，你难以引导候选人按你的思路回答。所以，难啊。

@瑞克梅塔
我还遇到过让我做添加删除修改的呢，上机面试，结果问工资多少直接out，原来他们找民工

@装配脑袋
有些知识了解一下就行了，不一定要门门精通，人的精力是有限的，在内行人面前最好不要卖弄技术，免得被人觉得很嚣张，在不懂得人面前倒是可以露一下，让他感觉貌似很高深。
面试除了技术层面的东西，HR还要看你的人品（RP）和说话的技巧，有些东西光笔试是看不出的，所以有时觉得笔试更像是招大路货

哈哈，很多牛人的简历和初学者的简历差不多的

PS. 我虽然了解WCF、SilverLight、Linq、WF，但是我心目中不把他们当作高科技的东西，所以我多半不会在简历中提到。他们是产品的名字，只是“了解”程度的话是不值得一提的。
你会认为我是个对新技术没有热情的人吗？

首先，看简历是不能了解一个人的。其次，面试第一个问题仍然必须是“请用两分钟介绍一下你自己”。为什么？因为参加面试的人第一次和你接触，你是陌生人。这叫warm up，明白？你会期待第一个问题是推导法拉第定律的积分形式？而且这样问是非常有意义的，不紧有助于消除紧张。因为你可以根据你的想法Drill down。比如他提到了Linq，是不是真的对Linq有所了解？还是昨天5分钟看到了你的博客所以乱讲？所以你听到感兴趣的东西就要继续细化问题。这样很快就能把真实的经验听到手。

我一般问 OO的理解（设计模式）、ASP.NET基础（页面和应用程序周期）、C#基础（值类型引用类型）、最近看的书研究的技术、SQL基础。。。

收藏之！

真没少写！怎么也要顶一下！

先收藏了再看

写一份出来晒一下，更好说服力
说的容易，做时难

就冲文字的量，我也要“留名”。我是一楼。
想起了唐骏的一句话（大意）：不要在企业困难的时候选择跳槽，不厚道；把企业做强做盛了，自己的价值无所发挥了，可以选择换家。这样也提升了个人的身价。
打工者大概不会有太多这样的“雄心壮志”，但如果能在工作中保存些“理想”是件美好的事。
被猎头盯上，肯定比自己主动跳槽写简历要惬意的多；又有几个那样的牛人呢？需要写简历的时候，肯定会来认真细品楼主的文章了。

面试题,曾经在我还没有进入这行的时候,去过一家公司面试,我去面试的程序员,VB程序员,说实话,那时候我根本就是啥都不懂,面试的人给了我一份试卷,让我半小时做完,但是我很惊奇的是,他给我的是Java题,虽然我有翻过Java的书,但那时候我连VB都不懂,Java压根就是什么都不知道,但我还是把题目做了,做没做对不知道.交卷了,走了,我以为就这样完了,但他们"竟然"让我再去一次,说实话,我不知道他们有没有看我的答卷,99%是没看,我去了,面谈,谈的是VB,又让我很惊奇,为什么做的Java题又跟我谈VB,虽然那时我啥都不懂,但还是谈了半小时,以那时我对程序的了解,肯定是没希望,也从那次开始,我觉得面试题是用来打发时间的,而不是真正要从你身上了解什么,如果一个公司面试题出了好几版,那估计这个公司里的技术没什么能人,牛X的人随便跟你聊上几句就知道你的底了.

@Surrey
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眼光长远的公司,成功的公司的公司肯定会这样做,但是一些本来就很困难,要求招的人要立马上手这一点他们也没法,学习能力和潜力强的也算那些名牌大学刚毕业的学生,但只适合大公司,不适合小公司,没听说校园招聘有小公司的,都是大公司.大公司着眼长远,小公司只看现在.
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呵呵，小公司有些也看潜力的。不过你说的对，大公司更注重这个。
小公司的面试，基本上还是1，2个人说了算的，所以看发展还是看这1，2个人的能力或者说是心态。
面过一个很大的公司，从开始面到结束面到GM，一共才2面，没有做过题目，没有给过1个技术问题。（我是做技术的，apply的也是技术职位）这就是公司的气质，我相信它可以成为业界的航母，这是很重要的原因。。。
而是很多小公司，开始的题目量就吓死人。。。懒得做又不好。。。
你出几个题目是可以的，也没必要浪费人家时间来填充你的题库吧。。。
所以坚信面试还是很提现一个公司气质的。。。
就是有些个牛人不愿意去小工作做，不愿意投小公司简历。。。
小公司又求贤若渴，又开不出合适的薪水。。。。
这就是一个恶性循环。。。
其实从面试者来说，如果希望自己要有长远的发展的，一定要定位好自己的目标，不要给你个职位你就去了。。。钱可以不多，没关系，方向一定要把握对了；）
看到过很多简历，看了个简历，这个人nb啊，资深啊。。。做过的项目多啊。。。拉过来1面。。。哎。。。。从面试官的角度来说，最不喜欢这样的人了。千万不要把你不懂的东西写在简历上，这样别人会认为你很浮夸，做技术的人，要不得浮夸!

谢谢分享，受教了。

@Wayne Zhang
--引用--------------------------------------------------
Wayne Zhang:
贵是贵在了解一个东西了解它的为什么，而不是在于盲目的去学习新的东西。
招聘一个人，不是要看它懂多少，要看的是他的学习能力和潜力。。。
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眼光长远的公司,成功的公司的公司肯定会这样做,但是一些本来就很困难,要求招的人要立马上手这一点他们也没法,学习能力和潜力强的也算那些名牌大学刚毕业的学生,但只适合大公司,不适合小公司,没听说校园招聘有小公司的,都是大公司.大公司着眼长远,小公司只看现在.

mark

爷们怎么不发后续文章了啊，等了N个月了，几乎天天来看。。。

装B

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非空: 楼主什么公司啊 ，以后不敢投你家公司了
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是啊 ，我怎么感觉楼主都是在扯淡呢？

楼主什么公司啊 ，以后不敢投你家公司了

其实做了几年以后，都没必要再写简历找工作了。
都是靠朋友介绍和推荐。
在中国，不论搞不搞技术，人脉就是财源，就是前途。
这是现实，没办法。

@装配脑袋
咳，说到最后，简历还是很重要的……

@ 装配脑袋

原来如此， 看来，还给写一份经典的简历啊～
唉～

恶心。

@G yc {Son of VB.NET}
不是~我只是小小的面试官。。。应该庆幸。。因为不管简历多差我都同样标准面试。不过有一点值得透露，那就是面试最后能通过的，简历写的没有太差的。