经历了几年的人员流动，见到了员工在工作中各种各样的心态。有些感触，分享一下。

    原来公司有个技术很好的A同学，是公司技术的顶梁柱，项目中遇到的数据库、java相关、页面相关的东西都能够搞定，js和css功夫也不错，能够独立领导项目开发。我和其他经理都有意好好培养A同学。我就和他说可以作为组长带领一个小组做做项目，锻炼一下自己的能力，为下一步发展做铺垫。给我的答复是“组长不算公司正式的管理层，不想做”。我很纳闷，刚刚毕业两年的毕业生，没有任何管理经验，一下子做项目经理是不是能够承担得了？从小组长开始，一步步发展，多好的事情啊？！

    A同学喜欢单干，不愿意和其他同事合作，更愿意自己独立把事情搞定。对于布置下去的任务，不按照计划走，更喜欢按照自己理解的优先级安排开发顺序。

    公司还有一个同事B同学，他技术中等偏上，工作认真负责，交代的事情能够及时完成；和其他同事关系不错。

    这两类工作表现应该是很典型的。最后的结果是A同学离开了公司，B同学留在公司，获得更进一步的发展。

    从我的角度看，我更喜欢B同学，不喜欢A同学。我更看重的是团队合作，而不是单兵作战。更愿意看到大家是一个团体，而不是个人英雄。

    我建议各位学习B同学的工作心态。只要看准了公司的前景，两三年内肯定能够发展起来的。如果觉得“我技术最好的，身边其他人比我差远了”，那真是大错特错了。

    还有一点，公司忌讳频繁跳槽的工作经历，平均一年跳一次槽的简历我一般忽略。

    三四月份是求职与招聘的季节，我们公司亦是如此，今年的招聘发现了很多奇怪的现象，希望引起求职者的注意。

    1.简历造假。我们在51job上的信箱里收到很多不错的简历，约过来面试，发现很多求职者的工作经历和项目经验造假。

    有一个求职者面试通过后，我们按照简历上提供的原工作单位打过电话去，对方称无此人。

    更多的项目经验造假，比如做一个xxx图书管理系统、xxx网上书店系统，项目描述只有两三句话，十多个模块中自己负责权限管理。当我一问这个项目有几张数据表时，回答是4张。分别是哪几个就不能回答了。当我问及这个项目是在公司开发的还是学习时自己练习用的，坚持说是在公司里给客户开发的。我真不明白，哪个复杂的信息管理系统只有4张数据表组成？？

    这样项目经验造假的求职者遇到不下10个。

    2.不诚信。廊坊的某个学校的应届生（2011年夏季毕业）A来应聘。面试后觉得比较满意，最后我说“你的技术还差很多，来公司后需要一个月左右的时间培养你。我希望你实习结束后能够留在公司，咱们签2年合同，你至少工作1年左右，中间离职没问题，提前1个月打招呼就行。你离公司挺远的，如果你同意入职咱们公司，可以立刻搬到公司住，没有水电暖住宿等任何费用(按公司规定，宿舍是提供给转正后的员工的)。虽然咱们公司硬件条件不能跟大公司比，但是发展机会很大。”该同学很满意的同意了。A入职那天，还领了一个同学B过来，问是否可以面试。我说“你俩都是应届生，都按照一个待遇吧，以后的发展要靠个人，公司只是一个发展的平台，下周一入职吧”。结果到了周一，该同学没有来，提前也没有给公司任何交代，就这么不来了。我们还以为学校有什么事情，一问A同学说B同学不想来了。如果B同学面试的时候对公司不满意，提出来“回去考虑一下再回复”，多好的回答啊！

    更可气的是，A同学在公司呆了2周后，向我提出辞职，说“又找到新工作了”！

    我很纳闷，“骑驴找马”，有必要这么做吗？如果不满意目前公司的情况，可以拒绝。A同学上班2周后，再告诉公司找到新公司了，早晨提出离职申请中午走人了！

    劳动关系包括员工和雇主。为了维护员工的利益，国家出台了《劳动法》有劳动局、劳动监察大队等各种职能部门来保障员工的利益（虽然损害员工利益的公司还是不少，至少有法可依）。对于严重损害员工利益的公司，劳动部门和工商部门会给予惩罚。那么对于员工不诚信的问题，有没有法律法规来保障雇主的利益？

    凭我面试经验来看，工作三四年的朋友一般比较稳定、比较讲究诚信。

    不是公司不喜欢应届生或者工作经验很短的求职者(其实公司是愿意培养的，或者说公司更愿意自己培养人,除非项目应急)，只是上述做法伤害了公司的心。

    ps：某些培训机构出来的学员的工作经历统一造假！！！

    建议求职者一定要诚信。说谎形成习惯，就很难改了。不要低估面试者的水平，虽然面试现场不一定揭穿你，但是一定能够看出简历真假的。