javaeye的robbin连着发表2篇文章：

很多开发人员的毛病：http://robbin.javaeye.com/blog/24955
继续很多开发人员的毛病：http://robbin.javaeye.com/blog/25357

文中很多话题很有道理，但问题在于如何看待这些问题，或者说从什么角度看待这些问题，而不是单单就开发人员的牢骚，或者缺点，认为应该反思的是开发人员。

在软件行业，开发人员越来越不值钱，或者说待遇越来越差，是不争的事实。而对于一个行业，技术人员是否值钱，是评价一个行业是否成熟的重要标志，robbin写到：

前年我和朋友自己研发备份软件去各个行业推销，去那些上海大的单位，企业，跨国公司推销，感触很深。那些机械行业，化工行业，汽车行业，医药行业，最最重 要的公司资产是那些厂房，设备，那动辄都是几亿几十亿的投资，相比之下，劳动者的价值算什么？连根毛都不算！这些行业的高级技术人员工资还不如一个毕业一 两年的软件开发人员。公司随时都可以弃你如敝徙。

这 个说法从笔者的经验来看，并不成立，或者说并不是应该这样看。对于很多传统行业，最有价值的是设备、厂房，但比这些更有价值的是使这些厂房、设备运转的技 术人员。笔者接触过的一些行业（煤炭、化工），由于这几年的火热，一个专科、本科毕业生可以拿到当地普通薪资的2－3倍，而这些公司还都是私人老板的中、 小公司，因为这些老板知道，没有技术人员，千万价值的设备只是一堆废铁。

那么，软件行业呢？

一直觉得，我们的软件公司的老板们实在应该看看《joel on software》，书中提到的一个观点，一个软件公司的管理必须是懂技术的人来做，或者懂技术的人的话一定要起作用，否则肯定玩完。这一点，看看开发人员的牢骚从何而来就一目了然。常见的牢骚有：

• 加班，没有加班费，或者低于工资水平，以及类似；
• 需求或者要求不合理；
• 不合理的技术方面的干涉；
• ...
  

对于第一点，一个项目或者产品，不是靠“人月”就可以赶出来，而且大多数开发人员由于工作压力，得不到很好的休息和锻炼，也是不争的事实，难到拿比平均工资水平高那么一点的薪水就应该感恩戴德吗？

第二，对于需求或者要求的把握，懂不懂技术，差别很大，对于非开发人员眼里，非常easy的事情，程序实现可能很难，而对于程序实现很简单的事情，他们或者认为很难，不会提出来，这些情况，大多人都有体会。但如果老板不懂这点，就麻烦了。

第三，对开发横加干涉，如果老板让你使用C来实现一个Web的B2B网站，除了辞职和骂娘，只有一再的拖延项目。这样的事情不是没有，而是很多。例如很多的GIS二次开发，老板非得使用C++，还振振有词速度快，这样的老板不是扯蛋是什么。

所以，可以得出一个不完全的结论，骂娘和辞职，错至少70%在老板，而不是开发人员。而如果面对2年不加薪的公司，除了走人，还有什么好说。

回 到价值的话题，对于软件公司，价值千万的不是设备、计算机，正是我们的开发人员，退一万步，这些千万价值的开发人员如果真的可以威胁到老板，那么真的是幸 甚之哉了。但实际情况恐怕是，老板2年换一批人，为的是节约成本，对于这样的老板，对于这样的身价千万的老板，除了骂娘，实在也没有什么好的想法。

所 以说，对于国内软件行业，这样一个还非常不成熟的行业，去责备开发人员，是非常不好的一件事情。开发人员的毛病，中外皆然，自古依然，也许以后也不会有什 么变化，问题在于如何让这样的开发人员可以安心自己喜欢的事情，MS可以做到，Google可以做到，硅谷可以做到，什么时候我们可以做到。

很多行业，40，50岁的技术人员，对于一个公司或者单位，是一个宝，而这样的人也许没有任何职务，他们的价值，在于技术和经验。什么时候，软件公司也可以看到这样的情景呢？