最新评论
Re:AOP应用之权限管理 moss 2011-09-30 09:44
正需要,能给我源码吗?谢谢!
zhongkanjin@126.com
Re:AOP应用之权限管理 fds2003 2010-10-16 15:52
fds2003@163.com
Re:AOP应用之权限管理 constantine97a 2010-08-05 19:52
constantine97a@foxmail.com 你懂的
有没有DataAccess:数据访问层的详细资料
个人签名:
http://www.zaomm.com
Re:AOP应用之权限管理 pengying 2009-12-24 18:12
pengyingtoy@163.com 现在正要做权限系统,独立出来的,我想要一份,不知道可以吗
Re:深刻剖析经典面试题之三:关于虚函数 jackyxm 2009-11-18 15:57
顶
Re:AOP应用之权限管理 别爱上哥,哥只是个传说! 2009-10-23 14:40
163fit@163.com 很希望学习
Re:AOP应用之权限管理 ChouKei 2009-10-20 11:49
给我一份可以么?
zhangkai0309@163.com
Re:AOP应用之权限管理 gguowang 2009-09-24 14:46
正在找这方面的例子呢 谢谢了 !
我觉得访问者模式中似乎很容易避免这种可能性,要把他说成是visitor模式的存在理由,还是有点牵强。
现在的问题是,为什么一定要兜圈子调用?
re: AOP应用之权限管理 柯飞 2009-04-12 17:52
能给我发一份吗 谢谢
re: AOP应用之权限管理 Ss_Andy 2009-04-09 23:59
26243607@qq.com
谢谢
re: AOP应用之权限管理 左旭 2009-01-08 17:17
发给我一份好吗
re: AOP应用之权限管理 小陈liliann 2009-01-03 00:15
能发我一份吗,谢谢!!!
re: AOP应用之权限管理 whj518 2008-12-18 13:32
能发我一份吗 谢谢!
re: 解密sql存储过程或触发器 BPMWalker 2008-12-16 15:33
不错,这个SP可以用。
谢谢
re: 关于存储过程编程细节 路人刚好路过 2008-12-10 22:08
哥们你太强了,多谢分享!
re: AOP应用之权限管理 wzw200 2008-11-05 20:29
能发我一份吗 谢谢你!!!
wzw200@sina.com
re: 关于存储过程编程细节 kivenhou 2008-10-15 17:07
牛人啊,讲解的太透彻了。
re: AOP应用之权限管理 小郑 2008-09-11 16:20
你好,我想要这个权限管理的例子,给你发一份吧,谢谢啊..
re: AOP应用之权限管理 付小文 2008-05-13 09:56
这个权限管理的例子能发一个给我吗
关于映射器的激活,我有个问题想要请教一下楼主:
fowler说映射器隔绝了领域逻辑和数据库,领域逻辑和数据库将感知不到映射器的存在。那么如何激活映射器呢?
他说有两种方式,一种是建第三方的子系统,完成映射和映射器的调用(是说再建一个服务层吗?);一种是在领域逻辑或者数据库中将映射器作为观察者。
你是如何理解的呢?
国内很少有深入谈这本书内容的,看到几个都是泛泛而谈,没什么意思,希望楼主是个能静下心来学习,可以探讨的人
re: 只用我的提取程序取了800多条产品信息 22465121 2007-05-02 18:01
我也想要QQ22465121
re: 只用我的提取程序取了800多条产品信息 fox[匿名] 2006-10-20 13:02
我也要这样的程序
有吗?
我的qq.87759025
re: 工作日志之今日随想 胡 2005-12-02 22:10
我也想写工作日志
有bug ,少东西了,帮你补上了
function redirec(x)
{
var temp = document.frm.s2;
for (m=temp.options.length-1;m>0;m--)
temp.options[m]=null
for (i=0;i<select2[x].length;i++)
{
temp.options[i]=new Option(select2[x][i].text,select2[x][i].value);
}
temp.options[0].selected=true;
}
或者在在test1.ascx.cs中修改为test2.Cancel += new test2.CancelEventHandler(test1_Message);
To: FC
不要将CancelEventHandler的声明放在 test2 类里面,放在外面,就行了
楼主自己看看你帖的代码!!!
CancelEventHandler 在那里?
@FC
CancelEventHandler是在test1中声明的委托对象:
public delegate void CancelEventHandler(object sender,EventArgs e);
请注意引用它时它的命名空间是否正确。
我在运行的时时候怎么提示找不到------CancelEventHandler命名空间
System.ComponentModel我导入这个命名空间还是不行........
这是什么原因呢.
re: 只用我的提取程序取了800多条产品信息 我需要购买网页信息搜索的程序 2005-09-16 11:05
我的想法是实时或定时收集某几个网页(如中关村在线、it168)上的产品信息,获取最新报价,并反映到我的网页上(asp或jsp)。
如果大家能做,请与我联系:hb0828@sina.com
re: 工作日志之今日随想 ivanking 2005-08-19 18:39
看了Truly 的话
我觉得还是忍受吧
我和楼主的状况差不多
项目负责人都是搞unix c的
根本不懂.net
所以搞来搞去
开发都是程序员自己想怎么写怎么写.....
意见提了,上面也重视
但是到了开发时还是一切照旧
上个项目,我写了个架构,定了套规矩.
中途抽调到别的项目帮手,半个月没跟进
结果现在一看,又写成惨不忍睹了
想过跳,但是跳多了又不好
还是忍忍吧
有些事情改变不了,只能试着接受....
re: 工作日志之今日随想 7798.cn 2005-08-19 17:56
@Truly
呵呵,能一眼看出我是新人,卓识不简单啊。
你的话就很像我经理昨天在电话中所讲的一样。可是,我想你不是郑州的吧,你不会知道郑州众多软件公司的现状有多...。
我们公司的ERP积累了3,4年了,全重近2G,先后一百多程序员参与编写。这样的东东,让我一个新人读、改,你不认为太残忍了吗?当然,里面也有精华,不过没时间去理解,项目的工期决定了我们拿起来就要动手去改。莫大的痛苦也只能忍耐,以期日后有机会改变。
不跳槽原因:
1.中国的IT行业跳槽太多了,不利中国IT行业发展;
2.我毕业1年来跳的公司可是不少了,跳累了;
3.就这个2G的ERP对我来说要学的就太多太多,在学完之前我不会跳的。
re: 工作日志之今日随想 7798.cn 2005-08-19 17:45
@六子
看你的评论我都晕了,空白那么大呀,你要是在的话,帮忙修改一下。
re: 工作日志之今日随想 7798.cn 2005-08-19 17:43
@振河
"因为我就是程序,程序就是我"
这种至高的境界不知自己什么时候能做到?
看了很多你的关于设计模式的文章,很不错。
希望你天天都有新文章,以教众虫虫程序员。
re: 工作日志之今日随想 7798.cn 2005-08-19 17:38
@阿浪
是呀,BOSS还是不错的
我经理很照我的,要知道我才到公司一个月,还没做成什么像样的东东。哎,自己只能安下心来好好做事了,其它的先不多想了。
re: 工作日志之今日随想 7798.cn 2005-08-19 17:35
@大尾巴狼
需求分析是很重要的,公司能给你们很多时间去做,真羡慕你。
当然,要把需求分析做好不容易,要多和客户交流呀。
re: 工作日志之今日随想 7798.cn 2005-08-19 17:33
首先,谢谢大家的理解和支持!
我认认真真的看了各位的评论,大家的忠告我都记在心里了。
@悟,@路漫漫其修远兮,我将上下而求索,@杰,@james,@难得一蠢
我们要做的事:
1.面对现实(立足眼前,正视现实)
2.征服现实(在实际的工作中取的成绩,证明自己的价值)
3.改变现实(当自己有能力改变公司的面貌时,就是我们真正要做一番事业之时)
大家努力吧!
re: 工作日志之今日随想 Truly 2005-08-19 16:47
呵呵,新人都是这样。我以前去新中大的时候也是对流程、代码什么的颇多微辞。现在回头想想,每个公司都会存在问题,一个公司,尤其是大点公司,现行的管理方法和代码都是长久以来的积淀,如果按照每个新人的想法去变革,早就把公司搞跨了。对于不能接受的、不习惯的要尽量学会妥协和适应。看待问题不要站在一个角度,从全局出发,当你假象公司应该如何如何时,是否真的站在其他同事的立场分析或者是否真的为老板考虑呢?多数新人都没有项目经理等的经验,并不能提出真正有意义的想法。
不过我还是比较欣赏新人那种朝气蓬勃,敢言敢做,不倦不烦,敬业上进的心态。
re: 工作日志之今日随想 yippeesoft 2005-08-19 16:45
因为我们还是处在解决温饱阶段~~~~
re: 工作日志之今日随想 六子 2005-08-19 16:07
我觉得没有好的软件工程不但会给个人,也会给项目组,所有人带来困难,这是我对详细设计的理解:
一、 开发人员需要做3到4次测试。
其实,我们并不是不做详细设计。我们都做详细设计,包括开发人员与测试人员。
开发人员开发的时候,甚至需要做3到4次详细设计,它们分别是:
1. 拿到开发任务后,首先需要对开发任务进行思考和调查,这是第一次详细设计。成果物是记在脑子里的理解。
这一阶段通常没有副产品,不会想到设计点,所以就增大了单元测试时候的工作量。
2. 编码的时候,由于对任务理解的深化,会想到许多细节的东西,这时候再思考、调查一遍,这是第二次详细设计。
成果物是写出来的代码和脑子里的理解。
因为这些思考带有随意性,容易忘记,就增大了修改bug的工作量。
3. 单元测试的时候,因为没有预先设计好的测试点,所以需要回顾一下自己曾经的思考和调查,按照回顾的东西来做测试(这种测试通常很不全面),这时第三次详细设计。
原因是没有预先设计好测试点,与详细设计。
结果是单元测试不到位,把很多该单元测试的问题撂给了测试人员。
4. 当测试人员测试出bug,而且bug埋藏的很深的时候,需要自己找错误原因,回顾一下编程思路,对该功能的理解,然后再做修改,这是第四次详细设计。
由于无法保证这次详细设计的正确性,为程序留下了隐患。
二、 无法合理的安排进度。
三、
因为没有详细设计,无法很好的把握每个功能的工作量的大小,所以很难做一个合理的计划,开发计划做不好,测试计划估计就更难做了。
产生这个问题的原因是没有对功能有足够的了解,有些看上去简单的东西可能含有许多复杂的逻辑。还有,就是下一个要讲的问题:疑难问题在编码前得不到解决,留到编码时解决,就加大了开发时间。
四、 疑难问题难解决,交流不畅通。
在开发的时候很难拿出很好的交流时间,因为
1. 大家都忙。
2. 这些疑难问题是一个一个发现的,不系统,无法统一解决,也无法规定时间解决,因为是随时发现的,有些可能还急需要解决。
结果是疑难问题层出不穷,影响进度也影响开发的积极性,还会影响发开质量。因为这些疑难问题会打断开发人员的思路。
五、 无法很好的适用客户要求(因为每个人作设计。理解不同)。
因为这样的详细设计是每个人自己做的,而且是在不同的阶段不同的时间,出于不同的目的做的,所以,这样的详细设计为难题很多。
1. 没有系统性,遇到问题解决问题,可能会出现为了解决这个问题而影响到其它的问题。
2. 无法集思广益,因为是个人做的,由于阅历,思维方式,知识结构和性格不同,肯定有许多地方想不到。
3. 无法得到大家对该详细设计的看法,因为没有交流的时间(大家都在忙)。
4. 无法及时解决疑难问题,可能有些问题就按照自己的理解来完成了。
5. 系统无法统一,例如某个单位、功能的实现都会因为人不同而不同,例如:同样是币值,一个系统中,可能会出现元、角、分的单位。
六、 无法验收,无验收依据。
因为没有详细设计,所以只能*概要设计或需求规格说明书来验收。而这些文档好多地方都没有考虑,而没有考虑的地方可能会很大的影响系统的功能。
例如上面说的单位问题。
而且,因为没有详细设计,没有制定出来测试点,很难说某个人的单元测试是合格还是不合格。
七、 为单元测试带来难度。
因为详细设计时,没有设置测试点,测试的时候就不知道怎么测试好,会一头雾水。
测试多少个点合适,那些地方是重点,那些地方需要注意,测试到什么程度就算测试好了,不知道,所以单元测试很难测试。
没有预设的测试点,单元测试就很难量化,也很难计划。
因为麻烦,因为一头雾水,单元测试的热情就降下来。
单元测试做不好,就会出现下面的问题:增加测试人员的难度。
八、 为测试组人员带来难度,难以保证测试人员的测试质量。
因为单元测试没有做好,很多测试就只能拿到测试组来测,这样就增加了测试人员的难度。
由于测试人员对系统并不必开发人员熟悉,所以,发现bug的难度要比开发人员的大。
因为测试的工作量增大,就很难保证测试的质量。
因为测试出bug的增多,测试人员可能会怀疑开发人员的能力,甚至对开发人员有意见。
由于测试出bug的增多,开发人员修改bug的热情也会下降,甚至会怀疑系统的性能,会怀疑自己的能力。
因为需要修改的bug的增多,距离编码完成的时间长,对代码的具体细节会产生遗忘,修改bug的质量就难以保证。
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平生意气,衣冠人笑,抵死尘埃。意倦须还,身闲贵早,岂为莼羹鲈鲙哉。秋江上,看惊弦雁避,骇浪船回
re: 工作日志之今日随想 振河 2005-08-19 12:47
体系结构设计师不仅是技术高手,从程序员到设计师所需要的是思维方式的转变,我们每个人都是设计师,我们一定要领悟程序员的修炼之道,做一个注重实效的程序员,因为我就是程序,程序就是我
re: 工作日志之今日随想 龙蛰(NeoLee) 2005-08-19 10:53
没有人总活的梦想中,每一天,大家都在向自己的梦想迈开新的一步。
没有人在成功之初就知道真正的方向,只有不断尝试、彷徨、失败,才能找到自己的路。
今日的否定,可能成为明日的肯定。
今日的批判,可能成为明日的继承。
今日的一切否定与批判,都是为了明日的追求和梦想。
以此共勉之!
--龙蛰 2005.8.19
re: 工作日志之今日随想 阿浪 2005-08-19 10:09
"今天被公司的技术总监和我部的经理开导了一下,因为我对公司的现行开发方式颇有微词。"
一样,但是老板倒是没开导我,只是找我谈话,问了我有些什么看法或者更具体的建议...boss还是不错的.
re: 工作日志之今日随想 大尾巴狼 2005-08-19 10:06
真有需求分析有怎样?
想我们公司,老板可以给大把的需求分析时间。
但是,拿回来的需求是什么玩意儿啊!!