[think]铁饭碗是怎么炼成的

刚才看到一篇来至 Kejun's Blog 的文章，其中几段话说出了自己的心声，值得回味，引用如下：

公司和员工是双向考核，公司考核员工是因为付出金钱给员工，员工考核公司是因为付出智慧给公司。前者理直气壮，后者为什么不呢？真正的铁饭碗不是某个公司给的，而是自己打造的。商业社会的残酷，也给更多“职业工作者”更多的机会，现在有职业经理人，职业杀手，也应该有更多的职业工程师，职业前端工程师，职业设计师，他们的身价就是他们的专业性，每个铁饭碗都是由专业、经验、能力...铸就的。追求这个，远比追求更高职位和名利更长久。

更没必要刻意用某种企业文化给员工洗脑，企图培养员工的ownership。责任心来自专业的态度，公司为员工提供一个发挥专长和专业成长的平台，一切都会变得顺其自然。

不要把自己封闭在一个公司的小世界里。多走出去交流，保持学习，坚持做正确的事，客观的对自己的能力做出评估并渐进增强。

 

原文中还提到了蔡学庸的《分手时刻》:http://jerrylovesrebol.blogspot.com/2010/06/blog-post_24.html

因为需要FQ，很麻烦,原文引用如下:

分手的时刻 (By 蔡学镛)

数十年前日本曾经以「终身雇佣制」为豪，但在现在高度竞争的社会，「终身雇佣制」已经行不通了。企业要淘汰掉没有竞争力的员工，否则就等著社会把此企业淘汰掉。既然没有铁饭碗，身为员工的我们当然得好好为自己打算，我们除了在公司内力争上游，也应该看看外面的世界，扩大自己的视野。

公司为我们做绩效考核的同时，我们也要为公司做绩效考核。要考核公司的哪些地方呢？薪资、股票、学习成长的机会、地位、成就感、稳定、…这些都是评分点。你可以根据自己对这些条件的重视程度，做权重的调整，得到一个绩效值。比较各家公司的绩效值，做出去留决定。

如果你打算留在公司内，你也必须对你的主管做绩效考核。他是不是能充分发挥你的特长？他是不是答应给你的资源都有做到？他是不是有给你适当的奖励？他是不是赏罚分明？他是不是有在培养你？… 如果你给这主管打的绩效不好，你可以考虑换部门，或建议公司换主管。

这是一个商业的社会，不要对你的公司有过度浪漫的幻想。公司是商业单位，不是慈善单位，所以公司不会为你打算，你必须为自身打算。持续充实自己、提升自己，当公司的分数远低于别的公司时，虽然不舍，但你真的该离开了。

我经常劝人离婚，因为看在我的眼里，很多婚姻已经形成折磨，只有离婚，才能让他们两个人有机会终结悲剧，找到各自的幸福。

婚姻关系如此，不佳的工作关系又何尝不是如此。很多时候，辞职或者解雇对双方都是一种解脱。当公司的分数很低时，你的主动辞职对公司可能也是好事，因为公司可以找到更适合此工作的人来补上你的位置，最后可能是双赢的局面。

不要惧怕分手，分手可能是另一段美好故事的开始。

 

本来还想写一点儿自己的感想，写了又删，删了再写，再回头反复看上面那几段文字，其实这句话：

“每个铁饭碗都是由专业、经验、能力...铸就的。追求这个，远比追求更高职位和名利更长久。”

已经能完全概括这篇文章的主题了！只要你记住：“铁饭碗不是天上掉下来的，更不是别人给你的，它是自己的努力换来的！”因为不是别人给的，所以也没有任何人能将其从你那里抢走，所以去努力吧，有了铁饭碗，再努力将其变成银饭碗、金饭碗！Just do it！