程序员大部分是年轻人，加上有些人书生习气，天生就是清风傲骨，目空一切，盛气凌人，自认为天下之大，无一人能当吾师。这种自信是年轻人的一种优点，这种不畏权威的张扬个性也必然在 我们年轻人的职业生涯中起到好的作用。但自信过渡就等于自负， 张扬过分也成了放荡，不信，看看下面这位小A。

     小A毕业于国内非常著名的一所大学，毕业后来到一家大型IT企业从事程序开发工作。开始的时候，小A聪明好学，勤劳肯干，得到了公司上下的一致好评，可很快大家就发现小A有一个很不好的习惯，就是特爱和人较真，说起事情来吧，他总会谈古论今，大道理一堆一堆的，当其他人说出自己的不同的观点的时候，他又像是如临大敌一般，非要将对方说服不可。如果是技术讨论上坚持原则也就罢了，毕竟大家都是为了公司着想么，表现自己能力也是天经地义 的事情，可小A偏偏连生活中的琐事也和人争来争去，比如哪个饭店的饭好吃，平时上班应该穿什么衣服，他总是见解独特，一谈论起来，那非得将所有人都说服和他认同他的观点不可。有的时候，遇到年轻一点的同事，为一些小事，经常辩论的脸红脖子粗的。老员工一般不和年轻人计较，一般说说便一边工作去了，小A自己在那滔滔不绝阐述他的论点论据一番后，发现没人理他，也只好偃旗息鼓。久而久之，公司的人都知道小A是一个能言善辩之士，碰到这样的角色，哪个人肯主动上前碰一鼻子灰呢。所以就很少有人和小A讨论问题了，遇到一些讨论，凡是小A说的，大家都点头，"是，是，是"，"你说的真对"，此类云云，而此时小A感觉大家真的都被他说服了，自己云里雾里的美的屁颠屁颠，不知怎么好了都。可大家在心里面和他的距离却越来越远了，遇到难题，情愿去让比小A水平次的同事帮忙解决。时间这么一长呀，小A也隐约感觉到自己受到了孤立，不过小A是一个知错就改，并且勇于改变自己的人，他很快便找到了自己处于困境的症结所在，从此之后，他经常在会上请教老程序员一些技术问题，甚至有时还拿出技术方案和新来的毕业生进行讨论，慢慢的，当别人说话的时候，小A也学会聆听，聆听的时候，他会专注的看着对方的眼睛，并且适时地点头示意表示赞同。等对方说完之后，小A会习惯性的很诚恳地和对方说："很不错，你的xxx的观点我深表赞同"，即使有对方一些不足之处，小Ａ总是这样说"您的想法很好，我深受启发，不过要是补充上xxx，这方案（事情）就更完美了"。又经历了很长时间 ，大家重新建立了对小A的信任，大家很愿意和他沟通，小A的技术水平和综合素质提高的也很快，由于出色的工作业绩，很快就得到了职位和薪资上的提升。

    也许故事里面的小A是被渲染了的人物，但现实中，还真的存在这种类型的人的，他们一般很出色，但却不能听取别人一点点建议，他们总是生活在主观的世界中，这些人共同的特征包括,他们经常说"我觉得应该怎么怎么样"，经常说："等等，您听我说"，他们经常迫不及待的打断别人的话，而滔滔不绝的表述自己的观点。当对方在讲述完毕之后，他们也会不加思索的说" 不，不是这样，事情本来就应该是xxx样的"。也许他们在表述自己观点的时候，完全处于真心，他从内心深处真的希望别人能理解他伟大而深邃的见解，但事情的结局往往适得其反，人们会像逃避狗屎一样逃避他们，避免和他们的争论不休，避免和他们发生毫无疑义的口舌大战。他们的处境很快的就会变得尴尬，没有人喜欢做他们的朋友，没有人聆听他们的高谈阔论，他们很快就变得寂寞起来，由于缺少必要的沟通，他们原本聪明的大脑和不错的工作表现很快就大打折扣。这时候，就应该和小A一样要抓紧时间做自我调整，我个人的建议是：

1. 一定要学会聆听，不管对方说的是对的还是错的,给别人尊重才能赢得别人对自己的尊重
2. 一定要尊重身边每一个人，尺有所短，寸有所长，再笨的人都有超越自己之处，看到别人的优点，忘记别人的不足，努力使自己成为一个学习者，记住三人行，必有我师