最近经常看到的一个msn签名是:"走别人的路,让别人无路可走!",似乎一句调侃,却生动的体现出了职场中一个人的成功往往建立很多人的失败上这样一种现实情况,而且这种事情由来已久,自古一将功成万骨枯,我们伟大的祖先成吉思汗甚至说过:"我取得胜利还不够,其他人必须都失败!"这样对么?我可以很明确的告诉你:"No,它不对".

下面阐述一下我的一些想法和认识,还是希望抛砖引玉,大家群策群力,思路就会更广阔。
情景一:小 A与小B大学中同班同学,而且同宿舍,毕业后,两人都应聘到了某大型外企作技术研发工作,他俩又被分在了同一个职工宿舍。两个人都是很出色,小A十分聪明,喜欢学一些新知识,很有创新能力,而小B呢,基础知识很好,大学课程,门门都是院系头名状元,但为人忠厚老实。本来嘛,两个人是同学,室友,而且还住一间宿舍,两个人的关系好的不得了,基本上到了同吃同住同学习的地步,由于两个人在工作上互帮互助,得到了公司上下的好评,一过就是两年,到了第三年的时候,两个昔日的小菜都成了江湖大虾,在公司中的地位也是与日俱增,而此时,正好该公司一位项目经理出国深造去了,留下一个PM的空缺,公司准备在研发部门中选拔一个接班人,小A和小B此时在公司已经成了元老人物,所以自然都在候选人的队伍当中,公司领导通过几次会议的讨论,最终却在选小A还是选小B的问题上有一定分歧,一些比较保守的高层希望小B来承担经理的岗位,而另外一些人支持小A,这样争来争去,几次会议之后,俗话说,没有不透风的墙,这事情很快传到了小A和小B的耳朵里了,小A一直谈一个女朋友,有些日子了,这个女朋友对他哪里都满意,就是苦于没有房,没有车,收入也比较一般,有些心里不平衡,所以有时竟让小A工作努力点,争取早日成功,两个人可以早日结婚。所以对于此次的机会真的是很珍惜,小B呢,平时少言寡语,但为人却忠厚老实 ,知道此事之后,只是和和他谈论此事的人笑笑说:"别乱说,都没决定呢,乱传不太好!"。两个人是通过不同途径得到的消息,也没互相打招呼,小A由于对此职位很是在意,因此在接下来的工作中表现特别积极,经常对新来的员工做一些培训,在公司上层呢,也没少花力气,而小B呢,工作一直勤勤恳恳,虽说自己不特在乎那职位,但毕竟有机会嘛!所以比平时工作更加严谨,更加认真了。小A看到小B那边也很卖力。心里面捏了把冷汗,因为他知道小B是一个很厉害的角色,他太了解小B了,上学那会,自己就总比不过他,工作后,也没比人家多做做出业绩来,但想到女朋友的对现状的埋怨,心想:"项目经理,我志在必得!" ,公司在两人的提拔上,处于对峙阶段,一段时间内,也没什么结果。由于小B负责的项目最近有些需求变更,每天晚上,他都在公司加班到8点左右才回宿舍休息,小A却误认为这期间小B用来去拉拢人心了,看到自己相比小B真的没有过人之处,小A 急中生智,想出来一个好办法,第二天他偷偷偷将小B负责的数据库中数据搞乱了一些,很快,公司高层就看到了公司平台数据有异常,找到小B,经过几天的排查,问题才给与解决,因为数据乱的莫名其妙,小B一直没找到问题的原因,领导问起来,回答得也比较含糊,这样领导自然有些不愉快了,而此时小A还经常在公司新任培训中说作技术一定要学会创新云云,矛头也指向比较重基础的小B,最终公司选择了小A 。而小B后来也发现了事情的一些端倪,但苦于没有真凭实据,于是对小A也比较有意见,小A本来做了亏心事,生怕小B哪天会报复,于是在公司非常挤兑小B,明着说很重用他,老战友了嘛,暗地里,有活他干,有事他顶!最后小B终于主动辞职了,小A失去了小B的帮助,也没有了两人的优势互补,加上他贪功心切,做了一些事情,让公司觉得他很浮躁,没过多长时间,也给他从经理的位置上拿了下来, 而小A对公司的决定有些抵触,工作也不如原来努力了,女朋友也吹了,公司见他萎靡不振,过一段时间干脆扫地出门 了。
听完朋友讲完这个故事,很有感触,本来小A与小B两个人在公司互帮互助,虽然都很出色,但起初两个人都良性竞争,所以二人不论在技术水平上,还是在工作阅历上的进步都是突飞猛进的,当面对利益冲突的时候,小A却将自己不能入选的原因归根于小B实力的强大,费尽心思,将小B搞下去,而彰显自己,这种做法可以说十分让人讨厌,但现实生活中的确存在。那这种做法的确在短时间内使小A得到了满足,从事情的结果来看,却弄得两败俱伤,小A与小B最终都离开了那家相当有实力的公司。这不得不令我们有所反思,我们当然不会希望竞争对手过于强大,但我们也要意识到只有与高水平的对手同台竞技,才能有所收获,有所提高。大学的时候,大家都参加过运动会,跑步中,如果你被分到了一个整体实力较弱的组,那即使的了第一,但时间却不一定比其他强组中跑第四,第五,甚至第末的人少。工作中也是这样一个道理,你的强大,不应该建立在别人弱小的基础之上,只有项目组整体强大了,自己进步的才能更快,才能在职业生涯中走的更远。走别人的路,让别人无路可走!最终的结果只能是自己也就没路可走。
posted @ 2008-01-13 10:26
Robin Zhang 阅读(3560)
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职场点滴
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铁打的公司,流水的员工。
只有同事才是职业生涯最好的伙伴。
这个故事非常好,一定要知道他有所得有所不得,无论在工作还是生活中需要掌握好平衡。
不得不说,对小A的做法表示遗憾。这里是人品的问题,尽管生活上有女友给的压力,但不能成为去修改数据库的理由。
不过现实中这样的事应该是比较少见的,两人相同的竞争力,同等的机会,领导选择的犹豫等等才能促成这一事件的发生。因此小A做这种事的机率比较低。
从成长的角度,与其与别人竞争,不如努力让自己进步,毕竟你再强,还是会比你更强的人,而自己的水平如何,有没有更上一层楼却是自己心里最清楚的。换作我是小A,技术上不如小B,但努力让自己在管理上,在创意策划上进步,那样就用不着去和小B竞争,也自然会有升职的机会。因为做管理者显然不能只有技术好,更需要的是其它方面的能力。
以前看《赢》的时候,关于杰克·韦尔奇竞选GE总裁那段曾给我留下很深的印象:
1、所有候选人都是对外公开的,每个候选人都有不同的董事会成员支持。
2、如果某个候选人决定参加竞聘,那么一旦失败就必须立刻离开公司。
原书中大概是这个意思吧,足以说明我的看法:
1、上面的故事中,公司自身管理的问题最大,是这个公司的体制造成了候选人的明争暗斗,甚至毁了两个人多年的友谊。
2、A的人品不敢恭维,落得最后的下场已是必然。
3、B缺乏跟A的沟通,缺乏起码的成为PM的能力,即使做成了PM,也不见得有太好发展。
4、总之,中国有几句古话:“同行是冤家”、“管理就是搞政治”,之所以有这些歪理邪说能广泛流传,都是管理水平落后的产物,其实帮别人就是帮自己,管理的是事情而不是人!
以上仅限个人观点。
#8楼[
楼主]2008-01-13 12:01 |
@Justin
看问题得角度不同
我是从公平竞争,双赢的角度来看待
所以在讲述的时候,对于其他诸如公司的态度问题上有一些偏离现实
你分析得也很对
因为在赢得结果中,作者也说过,办公室政治只影响三流公司,而绝对影响不到一流公司
@jillzhang
我感觉你的故事讲得很好,比较深刻直观地反映了我们大部分人的工作环境和氛围,这个问题也是我们每个人在前进的路上都必须要面对和思考的。
有时想想,到底是因为在三流的公司里呆久了而变成了三流的员工,还是因为三流的员工太多了才有了三流的公司?
总之这个问题应该不是一个管理者想清楚就OK的问题,我们每一个人都应该有清醒的认识,如果自己根本都不知道何为三流,自己又是几流,其他就不用谈了吧。
个人觉得小A这样做有点卑鄙,做自己该做的事情,拿自己该拿的东西,管理是不是政治在这里我不想讨论,总之他们两个人缺乏很好的沟通 是根本原因,只要人性没有变质,在物欲横流的年代,如果小A能主动认识到自己的错误,那么小A犯点错误也值得理解。毕竟现代社会一个人的力量是薄弱的,那种同事间的感情不是短时间就能形成的。
我觉得毕竟大多数的领导喜欢任用一些比较有原则的 正直的 忠诚的员工
确实有些人小A类型的人, 暂时能取得成功, 但是下场也会很惨的
引用一歌词, 爱人等于爱自己
挺有教育意义的
中国还有句老话:与人方便,就是与己方便!
我想如果是金子,不管什么时候,都会发光的
@Justin
说B不适合做PM,但是那个人生下来就是做PM的料
这是后期培养的
只是看问题的角度不同把
下午突然间想起中学语文的一篇文章,和这个故事有一些相似之处。帖过来与大家一同分享。
<窗外〉他从来没有像现在这样,如此强烈地渴望窗外的世界。疫疾来得凶猛,他不能幸免。他和另外一个患者被安排在一家大医院隔离区的小病房里。房间空空落落,只有一扇小窗连接着外面的世界。同室病友在治疗中,每天下午,将有仪器从他肺中抽取液体,因此,他被允许坐在床上。病友的床紧靠窗,而他只能终日平躺在床上。每天下午,睡在窗边的那个人坐起来,都会饶有兴致地给他讲一些窗外的情景:从窗口向外看可以看到公园的湖;湖内有鸭子和天鹅,孩子们在那儿撒面包片,放模型船;年轻的恋人在树下携手散步,在鲜花盛开、绿草如茵的地方有人完球嬉戏,后头一排树顶上则是美丽的天空…… 他静静地倾听着,享受生命里每一分钟。他听见一个孩子差点跌到湖里,一个美丽的女孩穿着漂亮的夏裙……同伴的描述让他仿若亲历外面的美景。生命的图画如此和谐,让他眷恋。一个小雨的黄昏,他突然心有不甘:为什么睡在窗边的人可以独享窗外的世界?他觉得不是滋味,心里似有小虫在啃噬,搅得难受。他越这么想,就越想与那人调换一下位子。夜里,他盯着天花板发呆。病友忽然拼命地咳嗽,想叫护士,却没有摸着紧靠床边的按铃。他先是假装睡熟,后来稍一转念想按床铃……就在这几秒中的犹豫之中,他吃惊地发现,同伴停止了呼吸…… 病友离去,寂寞的他陷入自责中而悲痛万分。医生以为他不想面对那一张空床,答应给他调换一个房间。当他被护士抬起时,蓦的,他看到了窗外的景致———— 一睹空白的墙。
做人远远要比做事重要得多。
#16楼[
楼主]2008-01-13 18:54 |
@伍迷
恩,还是那句老话,为人处事是我们的一门必修课。
而且这门课是伴随我们一生的。
#17楼[
楼主]2008-01-13 18:55 |
@兴百放
玉不琢,不成器
看来小A已经成为传说中的人民公敌了,无疑小A的做法是有问题的,但究竟是何种动机造就了他的行为呢?PM的位置就一个,小A和小B,虽各有所长,但都很优秀,正所谓“一山不能容二虎”,势必造就零和博弈,这也是为什么杰克·韦尔奇在《赢》里会提到7楼所说的那两点建议:“开诚公布”根绝小道舆论的边缘效应,“败者离开”杜绝零和博弈的后遗影响。其实多年前,联想的柳传志也遇到过相同的问题,他要在杨元庆和郭为之间做个选择,最终导致了联想拆分出神州数码,足见柳传志深谙“败者离开”却又无法放弃郭为。至于办公室政治对一流公司的影响,杰克·韦尔奇多年来全力为通用电气打造开城公布的文化氛围,但他也承认这个问题无法彻底根治。案例最后提到,小A和小B可以发挥优势互补,或许公司一开始就不应该造就小A和小B争夺PM位置的局面,而这也是我认为导致后面问题的主要原因。
#21楼[
楼主]2008-01-13 20:59 |
@Allen Lee
您和@Justin是站在一个视角上分析问题
分析的很有道理。
写的不错。
但有一点,用祖先称呼成吉思汗并不是很妥当。
言者无罪吧。
把同事当朋友也不一定正确,我就亲身经历过,被同事骗了,摆了我一刀
小A做的不对,但是造成这种问题的原因不在小A或者小B,而在于公司管理层的这个决策过程,不过这也难怪,我们的老祖宗从来都明白物竞天择的道理,所以让大家互相竞争,只不过从技术人员中选择PM也这么做,对技术人员要求就太高了,技术人员能有政治觉悟的,目前都在XX海里工作,剩下觉悟稍微差点的,才在公司里管其他技术人员,上头放出风来,本身就是让一派搞定一派。只不过小A这种搞定的方法太粗鲁了一点,其实就小B的人品而论,小A完全可以光明正大的跟小B沟通一下,搞这种小动作就太小儿科了。
@jillzhang
你的职场文章俺是每篇必看的,再次支持!就我的经验来看,心胸狭隘的人是不能成为一个优秀的领导的。喜欢玩弄小伎俩的人一定会众叛亲离,因为把别人当傻子的人要么是智商太低(99%),要么是个天才(1%)
@伍迷
很喜欢这个故事。
同意!
我的原则是对那些懂得分享、懂得给别人出路的人多一份理解、多一份分享;而对那种不愿意分享、专门不过别人路走的人,以其人之道还治其人之身。
就像中国的核武器政策——我们不首先使用核武器:)
#28楼[
楼主]2008-01-14 09:43 |
@1-2-3
@Tony Qu
多谢你们的支持
我会继续将该系列写下去,起初写这个的时候,还没有足够的勇气,现在信心大增了,:)
我的同学都去做老板了 看来这种事在我身上发生机会不大 哈哈
我就遇到了这样的人,技术上又不怎么样,还将技术保守起来,只会骗人,明明会,总是说不会,几次说漏嘴,都不改改,最终搞的,什么都不教他了,当他什么都学不到了,还是死性不改
#31楼[
楼主]2008-01-14 10:18 |
@Yoshow
那恭喜你了,:)
我觉得小A不是真正的聪明,改数据库这件事上就看出来完全是一个小白,数据的每一个操作都是有据可查的,结合log很快就可以查出谁干的坏事,以前就碰到过这样的事情。而且排挤兄弟,等于给自己绝后路,一个眼界开阔的人是不会做这种事的。
积极的对待自己的事业,有目的的去争取那个“岗位” 。这样的做发我想每个人都会去争取的。至于怎么去争取,我想每个人都有一种方法。
你的文章我看了,有一个问题。既然,已经竞争到哪个岗位,为什么女朋友要和他分手呢!做为男人(理性的动物),可以去下手段去竞争自己朋友的人,那么他还怕女朋友走了,而萎靡不振嘛!这个没有逻辑联系。
你说这个道理,大家看了都会明白。做人要学会分享。做坏事也要给别人路走。但,我个人的观点是“人永远都比狼狠”。
我觉得这不是团队精神的问题了,小A这样背后以卑鄙手段使坏,无疑是道德败坏,个人素质问题
呵呵,一笑泯恩仇~
谁都没错,错了他们是同学是同事是对手吗?不全是吧,外界环境使然~
利益可能很诱惑,但是靠实力去争取才会让自己心安,虽然很多时候实力已经不是获得利益的决定因素了
。。。。。。。。
或许小A离开公司后痛改前非跟B认错,B也敞开胸怀与A成为了真正的好兄弟,几年后他们合伙创立了自己的公司。
无论做人或做事,楼主的双赢观与Justin提到的《赢》里面的管理观都非常棒!
开放自己的心灵实现双赢其实并非难事,但是世上有些事情再怎么努力也会有输,难就难在我们往往不能学会认输,跌到了就想逃避。或许也该给犯过错的人一条路走,双赢的机会将越来越多,不是么,哈哈!
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老刀把子: 铁打的公司,流水的员工。
只有同事才是职业生涯最好的伙伴。
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好领导也很重要!
大学的时候,大家都参加过运动会,跑步中,如果你被分到了一个整体实力较弱的组,那即使的了第一,但时间却不一定比其他强组中跑第四,第五,甚至第末的人少。