星期天， 没面candidate， 也没有新的case 和大家分享，
有人在风中哭泣，有人迎风放屁，对于没有工作经验的我们来说，
你最需要适应的，一是听别人的声音，二是闻别人的味道。其实好
多公司不招应届的原因除了没有工作经验， 就是跳槽频繁， 我们
公司内部的一份数据也可以清楚的看出刚刚工作的人跳槽频率最高，
这也可能和大家开始对职场的模糊认识有关， 太多的是关注薪水而
不是长远发展， 所以我建议大家找工作的时候尤其花很多时间在找
面试技巧， 谈判技巧， 不如花多点时间考虑自己的工作的切入点。
和大公司的HR经理聊的时候，他们多数也都喜欢真实的你， 我上次
也提到， 面试需要准备， 但不需要包装， just be yourself, 你
的包装在有经验的HR和部门经理面前， 很容易被看穿， 而且他们，
包含我都会反感包装后的candidate, 当然强调自己的优点， 淡化
自己的缺点是必要的。
高年薪阶层人士的经历，都有一个共同点就是跳槽经历非常少，一般
5到8年才跳一次，甚至要10年以上才跳一次，而关键在于其最初择业
的时候非常清楚自己要选择什么行业，而不是像现在的大学生频繁的
跳槽。跳槽如果跳得有系统，能够反映出毕业生有系统的规划，有明
确的目标，还是会获得企业的青睐。如果毕业生一直在追求自己的
理想，虽然不停地跳槽，但如果是执著地向自己的目标在前进的话，
公司还是会考虑这样的人才。但如果毕业生工作一年半以内就频繁换
工作，一般公司也坚决不会考虑。
所以我们猎头挑人的时候， 第一眼看简历就是看跳的频率， 这也在
猎头行业达成的共识。 虽然我们的存在， 也在促使跳槽的发生，
那只是人才的合理条配， 我承认好多猎头公司不负责的挖人， 好的
猎头公司不仅为公司找到合适的人， 也要为我们的candidate 定下
长远的职业规划， 不是为了挖人而挖人， 相反有时候我和他们面试
的时候， 我会建议他不要跳，，嘻嘻， 虽然我也是新人， 不过在
他们面前还是要装的professional 一点。
小常识： 高级蓝领”是蓝领人才的较高层次，其最重要的特点在于
它不以理论和管理方面的综合素质为判定标准，而以实际动手能力为
判定标准，一个合格的“高级蓝领”应当具备相当丰富的实际动手经
验，应该属于操作型人才。“低级白领”主要指办公室行政人员，
他们从事的是单纯的脑力劳动，不同的是他们的脑力劳动技术、知识
含量比较低，可替代性比较大。所以小白领可替代性强， 但每天川行
于商业大楼， 过着小资一样的生活让他们很自我，这也是我为什么想
离开现在的猎头去另一家做项目主管。。。。
明天要面试几个人， 应该有的写。。。