今天来点数据吧， 不过我觉得收集数据确实是枯燥无味的工作， 我看资料的时候， 经理
过来问你今天打的电话好少哟。。。无语，
本来拿了一百份， 不过到现在统计了80份， 实在坚持不下去了， 算了， 就拿这80份做
sample 吧， confidence level 肯定比100份少， 赫赫，
我主要是从他们的薪水（年薪）， 学历， 年龄，工作年龄方面统计的。因为这是对那个
阶层的， 不具有代表性（而且只是IT 行业）， 只是给大家看一下， 给大家一个现象，
评论是大家的事， 而且最近我也在想自己的职业规划， 所以不知道哪一天就会改变自己
的职业。 不过还是希望坚持多写点， 毕竟做高端猎头的人不多， 有这个机会了解他们也
不容易
薪水：40-60万， 60-80万 80-100万， 100万 以上
人数 19 22 23 16
80人中， 女性16， 男性64
公司管理人员，32 人， 销售经理 40 技术主管 8
学历： 本科 56， 研究生18才人 （其中MBA 8人） PHD 6 人
没有人是本科以下的， 可见 本科还是大家成功的窍门砖。
好大学（我说的好大学就是我们大家心理明白的那几所：）7， 其他的：73。
工科： 62 人， 非工科方法18人，
工科是压倒性多数
平均年龄（这个开始我还用计算机算，很笨的说， 后来用excel 直接就可以拿到）31，
最小的25， 最大的42，
跳槽的频率是3次， 也就是平静3年半跳一次， 一般IBM， HP 的时间都有7-8的， 不过其
它的2年多的， 2年以下的很少，
到经理级别的26-29最多，所以27（一般工作2-4年）是大家的一道坎， 这个时候跳一下，
promote 到经理级， 以后机会就不多了， 然后是32—35 又一到坎 能promote 到direc
tor， 这关过不去， 那么你在小经理这边呆着吧。。。慢慢熬时间拿点福利， 35 也是一
个Promote 到 VP， GM 的最好时间， 一般过了40猎头不会推荐你的， 除非你特牛（特牛
的人年纪对他没有障碍。
上次有人问我， 魅力究竟是什么， 其实我也说不明白， 魅力究竟是什么， 我的理解是
他散发那种气质， 那种素养， 让你不自觉的想去学习， 模仿。
今天都在搞这个数据， 被老板批评了，不爽，
另一家公司也不停打电话让我去签， 矛盾中，，祝大家快乐，
04.5.21
过来问你今天打的电话好少哟。。。无语，
本来拿了一百份， 不过到现在统计了80份， 实在坚持不下去了， 算了， 就拿这80份做
sample 吧， confidence level 肯定比100份少， 赫赫，
我主要是从他们的薪水（年薪）， 学历， 年龄，工作年龄方面统计的。因为这是对那个
阶层的， 不具有代表性（而且只是IT 行业）， 只是给大家看一下， 给大家一个现象，
评论是大家的事， 而且最近我也在想自己的职业规划， 所以不知道哪一天就会改变自己
的职业。 不过还是希望坚持多写点， 毕竟做高端猎头的人不多， 有这个机会了解他们也
不容易
薪水：40-60万， 60-80万 80-100万， 100万 以上
人数 19 22 23 16
80人中， 女性16， 男性64
公司管理人员，32 人， 销售经理 40 技术主管 8
学历： 本科 56， 研究生18才人 （其中MBA 8人） PHD 6 人
没有人是本科以下的， 可见 本科还是大家成功的窍门砖。
好大学（我说的好大学就是我们大家心理明白的那几所：）7， 其他的：73。
工科： 62 人， 非工科方法18人，
工科是压倒性多数
平均年龄（这个开始我还用计算机算，很笨的说， 后来用excel 直接就可以拿到）31，
最小的25， 最大的42，
跳槽的频率是3次， 也就是平静3年半跳一次， 一般IBM， HP 的时间都有7-8的， 不过其
它的2年多的， 2年以下的很少，
到经理级别的26-29最多，所以27（一般工作2-4年）是大家的一道坎， 这个时候跳一下，
promote 到经理级， 以后机会就不多了， 然后是32—35 又一到坎 能promote 到direc
tor， 这关过不去， 那么你在小经理这边呆着吧。。。慢慢熬时间拿点福利， 35 也是一
个Promote 到 VP， GM 的最好时间， 一般过了40猎头不会推荐你的， 除非你特牛（特牛
的人年纪对他没有障碍。
上次有人问我， 魅力究竟是什么， 其实我也说不明白， 魅力究竟是什么， 我的理解是
他散发那种气质， 那种素养， 让你不自觉的想去学习， 模仿。
今天都在搞这个数据， 被老板批评了，不爽，
另一家公司也不停打电话让我去签， 矛盾中，，祝大家快乐，
04.5.21