如果一个员工在自己的岗位上干了一段时间,发现他有些疲倦和养成一种自己的习惯,但这种习惯可能很好也可能是一种疲倦,如果发现是一种怠工的疲倦,那么表示他很可能失去了刚接受这个工作时的积极性,很少去思考怎样才能去改进自己目前的工作方式,效率就固定了,除了业务的熟练程度外。
      老板可以通过观察,去让员工换个工作环境和提示他去换工作思路或去积极思考,另外让其他人去帮助一段时间他人也会发现其工作中不合适的地方,提出改进后有利于整体工作效率的提高。