摘要: 2011年做了不少招聘面试工作，这方面也有一定体会，简单谈下个人的心得。招聘总的原则：只招聘合适的人，合适的人做合适的事。比如你是硕士、博士，可能很优秀，但不一定适合。在招聘面试时，我们先要明确招聘什么样的人，比如有无工作经验，性别，学历等。 其次，要考虑简历选择的人或者正在面试的人入职后适合做什么，他/她会对你的团队带来哪些好处，同时又可能产生哪些冲击、影响，比如性格太单一的团队，我们就需要招聘一些互补性的来调和一下。我在招聘时，对于有相关工作经验的，一般重点关注他的工作能力及职业素养上，对于有没有相关工作经验的，除了关注他的潜力外，我会关注他的兴趣爱好以及特长，我比较喜欢有不同背景、兴趣爱阅读全文
posted @ 2012-01-14 12:58 宣言 阅读(48) | 评论 (0) 编辑 |