2012-04-14 20:38 by Tester Chen, 1539 visits, 网摘, 收藏, 编辑
摘要:随着软件行业的快速发展,以及客户、市场的高要求,软件本身的复杂度、要求不断提高。这一现象也直接导致以前只有大中型公司才配备的测试人员,现在在越来越来越多的小型公司也开始出现。小公司测试人员的出现,一方面是为了适应产业的发展需求;另一方面也是为了提升产品质量、加强公司的竞争力,保证公司不被市场所淘汰。但这样一来也就直接增加了公司的管理、人力及资金成本(测试人员的薪水虽然相对比开发人员低,但也是一个不小的数字);最后因为小公司制度及管理的欠缺,暴露出很多问题,往往直接或间接的导致开发、和测试的不和谐,这也是我们今天讨论的话题。这个是缺陷!这个不是缺陷!对于是不是缺陷这个话题往往被很多人很厌恶,大家
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2012-04-12 14:51 by Tester Chen, 1460 visits, 网摘, 收藏, 编辑
摘要:前些天在博客园的网站上看到一篇名为我们需要专职的QA吗? 让我很让震惊!发这篇文章的目的,并不是对原作者的看法表示如何的批评,且说出自己的想法(自认为很中正的看法),希望各位园友能说出你的看法,也希望我能解释很多开发人员的疑惑。为了支持原作者,贴出原始链接:我们需要专职的QA吗?紫色的文字为引用原文,因为引用文章很长,请见谅在开始今天的讨论之前,先看几个名词解释(参考):质量保证(QA):QA(QUALITY ASSURANCE,中文意思是“品质保证”,通过过程的持续改进来提高产品质量,是软件成熟度模型(CMMI/ISO)中的一个角色QA可以对开发的具体技术不了解,但要对CMMI、ISO900
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2012-04-11 14:43 by Tester Chen, 497 visits, 网摘, 收藏, 编辑
摘要:写在最前:通过此账号下载的任何与惠普(HP)有关的涉及到版权的软件均只供学习使用,使用完请在试用期内删除;若需商用,请联系惠普并购买正版软件!共享是为了大家方便,请大家不要修改对应用户的密码信息,我为人人,人人为我!可能需要用到的用户名密码信息惠普网站用户名:TesterChen密码:51testing126邮件用户名:testerchen@126.com密码:51testing1、首先在这里提供一个下载链接,点击此处下载;如上链接无法下载,请先直接跳转到第5步,尝试通过邮箱链接下载;如邮箱链接无法下载,请点击惠普软件,进入惠普软件页面,点击“HP LoadRunner 11.0评估版本”的链
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2012-04-10 16:29 by Tester Chen, 3991 visits, 网摘, 收藏, 编辑
摘要:人在职场,难免要换工作,难免会要跳槽,如何面对找工作,如何面对面试?下面是个人的一些看法,希望可以给正在找工作或将要找工作的你一些帮助。简历?好的简历是好工作的敲门砖!是面试的第一关!而这第一关往往有时候不是有由技术人员来把关,而是由人力资源来把关,所以在准备换工作之前一定要把你的简历修改好,除非想面试面到你头大!让自己的简更有魅力?上面说到修改简历,但如何修改,如何让自己的简历更有魅力,我不是专业的人员,但我有自己的几点意见①简历的版面、字体、行间距、颜色、长度等版面要求整洁,排版合理,有比较好的视觉效果;字体大小一般在10-12之间,除了简历的标识可以设置大一些,在小初左右;行间距至少在1
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2012-04-10 09:40 by Tester Chen, 98 visits, 网摘, 收藏, 编辑
摘要:1、软件设计师证书,当时在湖南参加的统考,也算是完成了大学的一个愿望当时边上学边学习,靠着从网上下载的希赛视频(视频非盗版不能看也)和希赛的一本书(书是借的,书非借不能读也),半年多的时间,一次通过!在这里不得不说的又是希赛了,希赛在软件考证一块还是很在行的,建议需要这方面证书的童鞋可以考虑一下!要考这个证书,当然还是要有一定实力的!不过上面的照片好像很挫…… 软件设计师证书复印件2、测试工程师证书,这时已经来北京,在北京51testing参加的培训(很感谢我的“刘老板”和51的老师)现在软件行业的培训五花八门,如果有意在软件测试领域发展的童鞋,建议参加51T...
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2012-03-13 14:44 by Tester Chen, 50 visits, 网摘, 收藏, 编辑
摘要:“面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。作为“财富500强”的世界著名跨国公司,在面试人才方面,自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是:面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异。“面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接送文件的举止,这些不经意间完成的动作,正是公司对他们外在气质的考察过程。”王维岭说,大多数应聘者,尤其是应届毕业生在准
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2012-03-13 14:42 by Tester Chen, 46 visits, 网摘, 收藏, 编辑
摘要:大多数人都认为,在公司里只要尽心尽力,取得业务实绩,赢得上司的赏识和老总的欢心,加薪提升就指日可待了,这是一个非常严重的认识误区。事实上,有些办公室的人员的职位虽然不高,权力也不怎么大,跟你也没什么直接的工作关系,但是,他们所处的地位却非常重要,他们的影响无处不在。他们的资历比你高,办公室的风浪经历比你多,要在你身上找点毛病、失误,实在是易如反掌。别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事,它们往往能左右你的工作效率;更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”,他们的潜能会让你大吃一惊,甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他。在以下部门的共事伙伴——是你绝对
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2012-03-13 14:39 by Tester Chen, 14 visits, 网摘, 收藏, 编辑
摘要:每个人都有自己的行为习惯。有些行为习惯会成为实现预定目标的障碍,如果不能克服,那么进行竞争就会面临巨大的压力。即使有吸毒、酗酒恶习的人,一旦意识到、承认、接受并改正的话,他们成功的可能性就会更大。导致失败的8项行为习惯,如果不加以克服,也许不能称之为具有破坏性的,但绝对是不利于事业发展的:1、办事拖拉:完美主义者的典型做法,他只知道关心产品质量,却忘了适时完工也同样重要。2、准备不足:基于“一厢情愿”的心态,认为所要销售的产品一定是人们需要的。在没有进行彻底的市场调查之前,这种行为往往导致灾难性的后果。3、不能坚持到底。4、屡犯同样的错误:成功的人所犯的错误一点不比失败的人少,只是他们少犯同样
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2012-03-13 14:36 by Tester Chen, 25 visits, 网摘, 收藏, 编辑
摘要:1、不论你住得多么远,每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到,少请假。2、在任何地方,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。3、在车上,要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。4、进入办公室应主动整理卫生,即使有专职清洁工,自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。6、每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排,特别要注意昨天没完成的工作。7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。8、找领导、同事汇报、
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2012-03-02 17:40 by Tester Chen, 68 visits, 网摘, 收藏, 编辑
摘要:1.应用程序录制以qtp自带的Flight应用程序为例2.录制脚本:输入用户名和密码,点击确定按钮,结束录制3.现在想在输入用户名密码之前操作界面上的“Help”按钮,这个“Help”按钮是没有被录制的,没有被添加到对象库,所以qtp不识别此对象4.首先打开应用程序,进入到要添加对象所在的界面(这是重要一步),在本例中就是登陆界面。将“Help”对象添加到对象库步骤:Resource-> ObjectRepository,进入界面后选择object->add objects to local.....,点击登陆界面上的“Help”按钮,这样“Help”按钮对象就被添加到对象库;如果
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