GGP_DWS专栏

X理论的人性假设前提

1）  员工天生不喜欢工作，只要可能他们就会逃避工作
2）  由于员工不喜欢工作，因此必须采取强制措施或惩罚方法，迫使他们实现组织目标。
3）  员工尽量回避责任，只要有可能他们就会逃避责任，安于现状。
4）  大多数员工没有雄心，喜欢安逸。

Y理论的假设前提

1）  员工视工作如同休息、娱乐一般，是一种自然，是天职。
2）  如果员工对某项工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以努力完成任务。
3）  一般而言，每个人不仅能承担责任，而且在一定条件下会主动寻求承担责任。
4）  员工具备作出正确决策的能力。