现在因为公司业务需求，部门需要招开发人员，于是我需要整理一个招聘说明，说明我们要干什么事，需要招什么样的人。招聘启事发出去后，会收到很多简历，HR会将收集到的简历转发给相应部门。对我来说，要从HR转过来的一堆简历中，进行筛选，找到可能合适的人。

对简历的筛选，目的是提高找到适合职位的人的概率，节约彼此的时间。我一般会在简历中关注几个点：技术方向、项目经验、工作经历、薪资水平、年龄、性别、学校和专业。

技术方向：虽然理论上来说，技术都是相通的，思想都是相通的，但是真要做开发，差别还是有一些的，所以既然我是招.net开发人员，一般不会考虑Java的，除非年龄比较小比较聪明的小朋友，又有时间可以来培养

项目经验：从简历上描述的项目经历，可以大概看出求职者之前的开发方向，经验水平，比如我要招大型网站开发人员，那么如果简历上的项目经历都是办公OA等企业开发项目经历，那么基本上是不适合我们的。另外参与过的项目和担任的角色也能侧面反映开发者水平，同时项目经历也是面试时提问的一个重要依据。

工作经历：工作经历一般指的是换过几家公司，根据每一家公司呆过的时间长短和职位，能侧面反映求职者的心态，如果工作变换频繁，每次工作时间都很短，那么说明这个人可能比较浮躁；如果面试者在公司的职位一直是在上升，那么也能侧面说明一些能力。

薪资水平：薪资是实力的一个侧面反映，不一定准，但是可以作为筛选的一个可选依据。

年龄：对于做技术开发，确实是个青春饭的职业，需要不断的学习，需要很大的工作强度，年龄太小可能还没有足够经验，但也许有足够的潜力；年龄太大，可能不能胜任一些高强度工作，但也意味着会比较稳重经验比较丰富，所以年龄是筛选的一个可选依据。

性别：如果是女开发人员，很抱歉，是一个优秀开发人员的概率基本很小，所以基本不需要冒这个风险。

学历、学校和专业：没有丝毫的歧视，但是好学校出来的高素质人才比例是要高一些的。计算机相关专业毕业意味着学习过数据结构、软件工程等专业课程，基础可能会好一点。但这个只能作为一个比例很轻的可选项。但作为公司，学历有时候可能会是一个硬性指标！

工作地点：上海

公司简介：

NCSoft是拥有世界顶尖技术领域和强有效传播能力的游戏产业。并且也是全球网络游戏的领头羊。 从1997年成立至2000年开始，全面对海外拓展的NCSoft，为了亚洲、欧洲、北
美等世界各大地区市场的拓展，从而成为拥有全球网络的全球化网络游戏集团而奋斗着。

NCsoft是韩国最具代表性的网络游戏公司之一，它以提供全世界玩家新经验和快乐为目标，不断发展。自1997年成立以来，NCsoft先后在美国、日本、中国、中国台湾、中国香
港等地建立全球化网络。为了给全球不同类型的玩家建立一个理想的数字化世界，位于世界各地的NCsoft工作室灯火不息。以“领衔世界网络游戏”潮流为目标，NCsoft将用最热
情的态度，不断努力！其代表作品天堂、天堂2以及永恒之塔等，都是网络游戏界的经典名作。

NCsoft China于2006年5月在上海成立。它作为NCsoft在中国的战略核心，为本地的合作伙伴提供<<天堂>>和<<天堂II>>技术支持的同时，将陆续推出各种不同类型的游戏，以满
足中国玩家多样的需求。 不仅如此，还会吸收优秀的中国本地开发人员和团队，开发针对中国乃至亚洲市场的游戏，为中国游戏产业的持续发展作出应有的贡献。

职位描述：

1、 负责NCSoft旗下游戏官网等应用系统的开发。

2、 负责网站应用的架构设计、项目管理以及相关开发工作；

3、 协调开发、策划、美术之间的关系；

 

职位要求：

1、 大学本科以上学历，计算机及相关专业毕业，3年以上网站相关工作经验；

2、 精通Windows平台下的Web技术开发，具有丰富的项目经验，精通ASP.NET（C#），NET Framework，熟悉 Ajax，ORM，MVC等相关技术；

3、 具有良好的代码编写风格，熟悉Web程序代码安全；

4、 熟悉软件架构，设计模式，有大型网站开发经验；

5、 对数据库理论知识有较深入的了解，并且具备较强的数据结构设计能力和经验，对数据库性能优化有较深刻的认识；

6、 善于与他人沟通、合作，具有团队精神，良好的自学能力；

联系方式：

请将您的简历发送至博客园站内 或 hr@ncsoft.com.cn