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    早在“关于三国谋士之IT从业可行性报告”中就曾经说过“郭嘉”是一个很会给自己找老板的谋
士。其实在三国中,还有几位很有代表性的谋士,他们给自己找老板的本事也非常强。这里不妨简要
介绍一下,希望能给大家在工作提供一些参考:)

    首先聊一聊“贾诩”这个在三国早期谋士圈中重量级的人物。

    这个被易中天贯以“乱武”(专门捣乱)头衔的人打一出场,就让那些聘用他的老板们又敬又怕。
一来是他本人智商太高,而他的老板(主要是曹操以前的张绣,段煨,李傕和郭汜)不是大老粗就是
“虎狼之流”,基本上被这位谋士玩弄于股掌之间。当然我相信贾诩本人也不是很愿意被这群“白痴”
所领导,所以才有后来的两次降曹之中的是是非非。而为什么是两次,原因是第一次降曹时,曹操太
得意了。大家知道,有些人得意高兴时尾巴是要翘起来当旗杆的,而曹操恰恰就是这种人。而此时曹
操的一些不义之举也让投降之后的张绣非常紧张,以为曹操要对自己下手,所以才倒戈一击。而贾诩
就是帮助张绣策划这起叛变的人。曹操被这次背叛打个措手不及,还在乱军之中被张绣杀死了儿子曹
昂、侄子曹安民,还有爱将典韦。而经过一次失败之后,曹操也变得成熟了起来。在第二次的张绣降
曹之中,易中天先生作了下面陈述:

    当时是曹操和袁绍这两大集团在逐鹿中原,因此曹操集团和袁绍集团都要争取中间力量,争取第
三种力量,因此他们也都在争取张绣。这一回袁绍的人倒是来得早,袁绍派了一个使节来见张绣,说
你赶快投到我们这边来吧,这个政治斗争你可别站错了队啊,站错队是没有好下场的,我们袁大人如
何如何。张绣还没有回话,贾诩马上站起来说道:“哼哼,麻烦使节大人回去告诉你们袁将军,就说
我们主公说了,袁本初连自己的兄弟都不能容忍,还能容忍我们吗?”就把袁绍的这个使节打发回去
了。张绣一听,脸都吓白了,说:“先生啊,你这么一点面子不讲就把袁绍的人打发走了,我们怎么
办呢?”贾诩说:“投靠曹操啊!”张绣说:“亏你想得出,你又不是不知道不是上回按你的计策我
们都反叛过一次曹操了,我们去投降曹操?合着曹操现在又这么弱,我们去投他干什么?”
贾诩说:“告诉你,这正是我们要投降曹操的原因。第一,曹操现在奉天子以令不臣,在政治上
有优势,投靠曹操对我们来说有理。第二,曹操现在势力比袁绍要弱,我们这么一点人马送到袁绍那
里,那叫做年三十儿的凉菜——有我们过年,没我们他也过年;而曹操现在跟袁绍作对,他实力又不
够,我们送上门去,那叫雪中送炭啊!这叫做有利。第三,据我看来曹操这个人胸怀大志,他要成就
的是王霸之业,像这样的人不会计较个人恩怨,他一定是把大局放在个人恩怨之上,他一定需要我们
这样一个反叛过他的人去投靠他,这叫做有安全。将军你放心地去投降吧!”
张绣想来想去,反正也没有什么别的出路了,那就投降曹操吧!果然,一听说张绣来投降,曹操
是极其热情地去迎接他,拉住张绣的手问长问短,问寒问暖,亲热得不能再亲热,只字不提宛城反叛
之事,当下摆下酒宴,盛情款待,而且立即约为婚姻,我们做个儿女亲家吧!给予极高地信任和款待。
从此张绣成为曹操帐下一员战将,贾诩成为曹操幕中一位谋臣,而且曹操终其一生给予张绣的奖赏从
来就是超过其他人的。张绣最后是封到了两千户,而曹操其他的那些人再封侯不超过一千户,完全在
贾诩的预料之中。
    

    这么一大段下来,相信您也要佩服贾诩的神机妙算了吧。其实这就是建立在贾诩看透了曹操这个
人的大前提之下的,所以我有时在想:做事的过程就是在与人性打交道的过程。洞悉人性,洞察人心,
贾诩总是能把他要打交道的人的心思摸得清清楚楚。这一点我们还能从他投靠曹操之后的所做所为中
得到验证:

    贾诩非常清楚像他这样从敌人的阵营里投降过来,又谋略过人的人,对于曹操意味着什么,那既
是利用对象,也一定同时是防范对象。所以贾诩投降曹操以后,为人处事变得非常低调,轻易不出谋
划策,也不结交朋友,经常是闭门谢客,安安静静待在自个儿家里面,不招惹是非,甚至他的儿子、
女儿要跟人家结婚,他也不找高门大户。结果贾诩的结局在三国时代的谋士中应该说是最好的,一直
活到77岁,寿终正寝,平安无事。所以贾诩这个人,真是个聪明人。贾诩做的这件事儿,也真是个聪
明事儿。

      
    说到这我从心里往外佩服这位老兄,实在是太厉害了。其实以前所在公司里面也有从外面被公司
高薪挖过来的能人,而能人本身为了显示自己的能力,当然要对以前公司和眼下公司做一番评头论足。
而这一番高调言论背后,公司领导却对别的下属说了这样一番话,“不要对他所说所做的事件过多的
关注,公司所做的就是让那家他之前呆过的公司丢失左右手,必定我们这边多一个能人,他以前那家
公司就会少一个,而这位能人今天能为利益跳到我们这,难保将来不会为更多的利益从我们这跳走”。
当然最后结果可想而之,不过这样事不是在软件行业里了,但我相信这是有普遍性的。

    
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    好了,聊完“贾诩”再聊“郭嘉

    做为曹操早期五大谋士之一,郭嘉的英年早逝让三国这段历史过早的过渡到了诸葛亮独领风骚的
时代。而郭嘉作为一名有战略眼光的谋士,他本人的风风火火和年少气成盛却与上面所说的贾诩完全
不同。作为从袁绍处投奔过来的人,他对袁绍这个人的看法可谓入目三分:“袁公徒欲效周公之下士,
而未知用人之机。多端寡要,好谋无决,欲与共济天下大难,定霸王之业,难矣。”
  
    按易中天的话说,郭嘉的这段话有三层意思:
    第一层意思,就是一个智慧的人,尤其是一个准备做谋士的人,要能够善于为自己选择一个好老
板。你要是老板选错了,那你这一肚子的学问、知识、谋略,那你就没有用武之地;如果你老板选对
了,那你就可以功成名就。
    第二层意思,袁绍不是一个好老板,为什么呢?袁公徒效周公之下士,那么周公是如何下士的呢,
“一沐三握发,一饭三吐哺”,就是说他正在洗头,突然有人通报说有一个人才来了,马上停止洗头,
把头发抓住去接见。正在吃饭的时候,有人通报说人才求见,马上把嘴巴里的饭吐出来,然后出去接
见。洗一次头他三握发,吃一餐饭他三吐哺,他非常尊重人才,求贤若渴。郭嘉说,这个样子袁绍是
学会了,但是没有学到周公的精髓,所以袁绍的礼贤下士是靠不住的,何况袁绍本人还有一些什么毛
病,所以袁绍不是好老板。
    还有第三层意思,郭嘉没有明说,我们可以猜出来,那就是曹操是个好老板。


    必定当初“官渡之战”之前天下人都认为如果打起来,曹操必败。并且当时就有不少曹操手下的
人变节投靠了袁绍。换句话说,当时袁绍是绩优股,而曹操是垃圾股。而郭嘉就敢于在此时投到曹操
帐下,让人不得不佩服他的勇气,智慧和胆色。而有这种本领的人,目前最适合他的就是“炒股”。
    而如果有人说郭嘉只是碰巧运气好,而不是会看人的话。那么郭嘉对刘表的看法也与曹操,诸葛
亮,鲁肃等人非常一致,即“表,坐谈客耳(开开座谈会可以的,干什么大事不行的)”,就让人不
得不认真评估他看人的本领了。
    因此可以说在看人的本领方面,郭嘉不在贾诩之下,只不过可能因为年少气盛,在曹操阵营中是
那种两头尖的人物(立功最大,但个人生活作风问题也较多,有点像个摇滚明星)。但是我们还是应
该从能力的角度出发,正确认识这位鬼才。下面就是郭嘉职业生涯中所做的一些重要决策:

    而郭嘉的个人战绩如下:
    1.曹操三战吕布,士卒疲倦,准备撤军时,郭嘉却力主再战,而且断定此战必胜。结果吕布被擒;
    2.曹操和袁绍相持在官渡之时,传言孙策准备偷袭曹操在许都的根据地,消息传开,曹军不少人
已开始准备投敌。但郭嘉却断言孙策会死在刺客之手。而事实也确实如此;
    3.曹操征战袁谭、袁尚(袁绍的接班人)。此时,所有的人都主张战,而郭嘉却主张退兵。结果袁
谭、袁尚两兄弟为夺位、夺权而争得头破血流,最终曹操坐收渔翁之利;
    4.征乌丸,当时很多人都不主张打,然而郭嘉却认为,第一,乌丸是远,但正因为远,他们必定
“恃其远”而“不设备”,如此我们一定能打他个措手不及。第二,若乌丸和袁家联盟,我们将面临
巨大的危险。第三,刘表定会有刘备有才而防范他,所以,不用担心他们两个。事实证明,郭嘉的确
是对的,曹军胜。 
    

    可以说郭嘉来到曹操身边以后到郭嘉去世,曹操基本上是一路凯歌,成功地平定和统一了中国的
北部,一直到郭嘉参与的最后一次战争,征乌丸,大获全胜,彻底消灭了袁绍家族的力量。

    所以要说的是,如果人才有理想,想做一番事业,而他的老板对他又非常器重,给了他非常大的
空间去施展。这时他自身的能量一旦得到释放,那么将会是老板之幸了。因为他不仅得到了人才的信
任(甚至是为老板卖命),而且老板事业成功的系数也有了极大的提高。而这一切的前提就是人才要
会给自己找老板,因为在后面我们也会看到不会给自己找老板的人才所得到的“悲惨下场”。


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    聊完郭嘉,就该说说大家耳闻能详的三国重量级人物“诸葛亮”了。

    巧合的是在郭嘉死后,诸葛亮这位可以说是上天精心为刘备打造的人才才从山林(隆中)中走出,
成为刘备的总参谋长,而之后刘备就咸鱼翻身了。
    这里与其说诸葛亮在找老板,倒不如说他是在家中等老板。因为是刘备三顾茅庐请出的他,而之
前刘备一直被曹操追着打,犹如丧家之犬。甚至可以说是三国中的“垃圾股”里的“极品”了。而就
是这个“垃圾股”在诸葛亮眼中却是真真正正的“潜力”+“未来绩优股”(可能用词不当,希望大家
别太叫真儿了)。
    虽然在三国志中只有“凡三往乃见”这几个字,但经过罗贯中这个大忽悠一阵串烧,活活的把这
位谋士捧上了神坛。诸葛亮这个人物其实肯定是要从隆中出去的,因为在那个地方不是他的人生规划。
用易中天的话说:

    我(诸葛亮)就在这个地方做一辈子农民了,这可能吗?你说他这样一个自比管仲、乐毅的人,他
待在隆中干什么呢?建设社会主义新农村?
    

    而当刘备三次求见最终见到诸葛亮时,问及当前天下大事,就是历史上有名的《隆中对》了。恰
恰就是这样一次对话,让刘备这只迷途的狼有了方向。而“三顾茅庐”这个事件所表达出现就是“千
百年来,知识分子所渴望受到的待遇。正所谓千里马常有,而伯乐难遇呀。更何况人家 CEO都亲自上
门来招聘了:)

    而我说的是这里面有一个前提就是当时的诸葛亮和刘备都有一个政治愿望,就是“兴复汉室”。
在这个大前提下,两个人才走到一起的。当然在晚年刘备动了自己想当皇帝的歪主意,导致诸葛亮与
他关系不像刚从隆中走出之后的那种“老鼠爱大米”的感觉(这也难怪,连曹操晚年也是一个毛病)。

    但用易中天先生的话说:

   诸葛亮做的这个“隆中对”此刻还是空头支票,不是诸葛亮没有能力,而是诸葛亮和刘备都有忌
讳。因为他设计的方案第一步是拿下荆州,荆州是谁的?刘表的,刘表跟刘备是什么关系?宗室,一
家子,诸葛亮和刘表是什么关系?刘表是诸葛亮太太的姨夫,诸葛亮再怎么了出谋划策,他也不能撺
掇刘备说你把刘表做了,不能讲,这个话是不能讲的,刘备也下不了手,他们都要等机会,所以诸葛
亮说得很清楚:
“而其主不能守,此殆天所以资将军。”
也就是说荆州是可以拿下的,但要等到其主不能守,自己送上门来的时候;那送不上门呢?等着
呗,你只能等。荆州对于刘备来说,只能巧取,不能豪夺。
诸葛亮的“隆中对”给穷途末路的刘备指明了一条光明的大道。在当时,一个身居小山村里的二
十七岁的读书人,能正确地评估各派政治势力,能审时度势地制定出一个顺应时代的战略方针,并很
早就预见到后来“天下三分”的政治局面,这确实是难能可贵的!
    

    所以要申明的就是,如果人才的抱负与老板的个人追求,人生愿望相一致,而同时这个人才又是
百年甚至千年罕见,那简直可以说即使让老板卖了情人小秘,疏远手足兄弟之情他甚至连眼都不会去
眨的:)更合况只是登门造访去请人才了。

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    相信大家看了上面三位能人的事迹之后身受感动和鼓舞了吧,但我要开始在下文中逐步给大家泼
冷水了。因为相信不是所有的人都是通晓人性,或能力超人,或算法天才(大师)或精通某某领域专
家,或软件开发领域的泰山北斗。而我本人也只是个凡夫俗子,因为在一番思想意淫之后还是要回到
浮燥的现实生活中来。而可巧的是,在三国那段特殊的历史阶段,竟然也与今天的市场体制下的优胜
劣态有几分相似。于是我就动了“能不能从三国中找出一些对当下现时有指导意见的例子”来看看有
什么可以学习和参考的。好在最后找到了一个,那就是“鲁肃”:

    鲁肃,字子敬,临淮东城人。从小丧父,靠祖母抚养。他少有大志,轻财好施,喜欢习武骑射,
所以,在当地颇有名,袁术在寿春(今安徽寿县)称帝,特任命他为东城长。鲁肃辞不受命。周瑜任居
巢长,曾请鲁肃资助军粮。鲁肃慷慨地指给他一个装有三万斛粮食的大粮仓。周瑜感激不已,遂结为
知己。
    公元 198年,二十六岁的鲁肃来到东吴,投奔孙策,可是一直没有得到孙策的重用。本想大展宏
图的鲁肃,此时只能是“英雄无用武之地”。于是,心灰意冷的鲁肃准备离开东吴这个伤心之地。正
在这个时候(公元200年,鲁肃二十八岁的时候),孙策病故,孙策的弟弟孙权继位。孙权会慧眼识英才
(周瑜举荐),貌取人和鲁肃合榻对饮。这个时候,孙权感叹:
    汉室不可复兴,曹操不可卒除,肃窃料之,为将军计,惟有鼎足江东,孙权自然大为高兴,更加
惜此帅才。后还曾“孤持鞍下马相迎”。
    

    从上面的资料不难看出,“鲁肃”的成长和成功是很“曲折”的。但他在逆境中学会了坚持,并
能利用自身的长处结交朋友(周瑜等)。因此说不是每个人一生都是一帆风顺,都会遇到这样或那样
的困难,而如何对待和处理就要看我们自己了。鲁肃如果当年在孙策手下只干几天(就像郭嘉在袁绍
处只停留数日便丢下上面所说的那几句话而去),那么他可能就会丢掉后来与孙权合作的机会了。所
以这时“坚持”成了一种非常优秀的品质(特别是在当下这个浮躁的时代)。而他成功的前提也恰恰
就是有了周瑜举荐和他自身的才华。而周瑜在死后也将手中的大权移交给了鲁肃。而鲁肃这时也就成
了孙权手下一人之下,万人之上的重臣。


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    聊了这四个成功的案例相信大家有点腻味了吧,下面就给大家加点佐料,来聊聊不会给自己找老
板的一些谋士的“悲惨甚至悲壮”的事迹吧。这算是作为反面教材提示后人了,呵呵!

    田丰,丰字元皓,巨鹿人(或云渤海人)。丰天姿瑰杰。权略多奇。少丧亲。居丧尽哀。日月随
过。笑不吝?博览多识,名重洲党。初辟太尉府,举茂才,迁侍御史,阉官擅朝,英贤被害,丰乃弃
官归家。

    一段下了,一个典型知识分子的形象跃然纸上。而他的结局也是千百年来知识分子所最不愿看到
的,而他那临死前的一番话,更是得到了“料死如神”的美誉:

    若军有利,吾必全,今军败,吾其死矣。

    从这一点看,他把袁绍看透了,袁绍这个看面子的“漂亮草包”(易中天先生起的)临死之前还
要抓一个垫背的。从这一点看袁绍也是死有余辜:() 而我在这里佩服的就是田丰他老人家即使知道自
已保的主子不是那块料,但还是尽力甚至拼死进言,这种精神除了忠诚,震憾就只剩下是迂腐了。从
这一点看诸葛亮也有几分相似。

    而同样有类似下场的就是沮授了,我在“关于三国谋士之IT从业可行性报告”中曾经说过他的忠
义和他的无耐,看来“身不由已”可能也会变成是人生的不幸。而最终在他死后,他的老板袁绍羞愤
中吐血而亡。

   “孤早相得,天下不足虑。”这句话也成了他人生终点所得到的评价。而选错老板可能是沮授一
生中最大最致命的败笔。孙盛评曰:“观田丰、沮授之谋,虽良、平何以过之?少时壮志满满的他,
到现在也只能感叹上苍的造化弄人,让后人为之感叹,为之惋惜。河北多名士,忠贞推沮君:凝眸知
阵法,仰面识天文;至死心如铁,临危气似云。曹公钦义烈,特与建孤坟。”

    接着再聊聊陈宫,这是一个比他的老板还要像老板的人,与其让他做谋士,还不如让他去做老板。
因为曹操最早消灭的诸侯是吕布,不过与其说吕布是曹操早期的对手,倒不如说是陈宫。曹吕交锋时,
陈宫始终扮演着重要角色:凡吕布听陈宫话的时候,曹操丝毫占不到便宜;凡吕布一意孤行的时候,
结果无一例外的失败!可惜陈宫两次都选错了老板:曹操不是仁者,吕布更不是成大事者;导致自己
本领得不到施展。因为在他的主子吕布被曹操消灭之后,陈宫是殉吕布而死!吕布死的不算英雄,但
陈宫却死得大义凛然,让人感叹又一个田丰似的人物就这样从三国中离我们而去了。


    好了,今天时间不早了,写到这里心里也够沉重的了,褒贬不一,冷嘲热讽也就告一段落吧。还
是开头那句话,希望能给大家在工作提供一些参考,当然不只是软件产业,在别的行业相信也同样适
用:)


    最后,如果大家觉得无聊,可以一笑了之, 希望不要“脏了”同志们的眼睛, 呵呵:)

    关键字:三国,易中天,谋士,代震军,daizhj

 

 

posted on 2007-12-03 12:17 代震军 阅读(5270) 评论(46)  编辑 收藏 所属分类: 管理其它品三国

评论:
#1楼  2007-12-03 12:50 | Clark Zheng      
厉害,看样子,我有必要再读一遍三国
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#2楼  2007-12-03 13:40 | 浪子      
觉得关于三国和职场的对照,看张锦喜的<品三国论职场>也还不错^_^
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#3楼  2007-12-03 13:59 | quentin      
写的很好,顶!
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#4楼  2007-12-03 13:59 | 僬周 [未注册用户]
楼主忘了陈寿的恩师僬周了吗? 要学会炒老板鱿鱼 哈哈·!
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#5楼 [楼主] 2007-12-03 14:23 | daizhj      
@浪子
呵呵,我会去看看的,谢谢:)
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#6楼 [楼主] 2007-12-03 14:23 | daizhj      
@quentin
@僬周
呵呵,感谢回复:)
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#7楼  2007-12-03 15:28 | Coding之余还要品三国 [未注册用户]
比代码更重要是眼光和脑子
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#8楼  2007-12-03 15:48 | 周银辉      
在讨论这个之前,更愿意讨论一下选老板的余地有多大
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#9楼  2007-12-03 16:35 | pk的眼泪      
厉害.佩服.
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#10楼  2007-12-03 17:20 | Enzo      
选个好老板 要吗自己当老板
呵呵
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#11楼 [楼主] 2007-12-03 17:22 | daizhj      
@周银辉
我个人认为其实"余地"就在于人的"能力",所谓能力越大脾气也可能就越大.
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#12楼 [楼主] 2007-12-03 17:23 | daizhj      
@pk的眼泪
过奖了:)
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#13楼  2007-12-03 18:10 | 上海搬场公司 [未注册用户]
我个人认为其实"余地"就在于人的"能力",所谓能力越大脾气也可能就越大
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#14楼  2007-12-03 18:28 | 空调拆装 [未注册用户]
要吗自己当老板
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#15楼  2007-12-03 19:39 | 李华顺      
不错的文章~~
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#16楼  2007-12-03 20:24 | 瓜牛      
不错,有时候想法很重要,不要单纯地陷入技术的沼泽地
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#17楼  2007-12-03 20:29 | 嘻哈(未登陆) [未注册用户]
在sina读了三国演义,回头看一半易中天的品三国,非常欣赏郭嘉,这是人才,有了老板的信任,能力得到了发挥,比起诸葛的出师未捷来,他是幸运的。诸葛好好的经营蜀国,是不是比六出岐山好呢?
后面的几个谋士,是愚忠,活该。

回到现实来,如果有能力,那老板交代了的事情,尽心尽力做到位,也就是成功,如果有能力做到99分,只是做80分,老板肯定不满意,如果能力80分,做到79分,老板也肯定满意的。说到底还有一个心态问题,心浮气躁不容易成功,踏踏实实的做事。

很多人都在说选老板,如果不能在现在的位置上做到顶尖,就别想那么多了,老老实实的做好手头的事情吧,如果已经在现有位子上做到数一数二了,那再考虑换老板吧。做老板?先做到能选老板吧,否则当不好老板的。

以上纯属个人见解。
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#18楼  2007-12-03 20:42 | Leepy      
不错
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#19楼  2007-12-03 21:06 | 水果阿生      
整个三国第一次聪明人是刘禅,什么都有,还不累,最后还能活很久。
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#20楼  2007-12-03 21:11 | 杨正祎      
我比较喜欢郭嘉。呵呵。。
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#21楼  2007-12-04 09:31 | afalon(张扬)      
@嘻哈(未登陆)

做人做事都要踏踏实实的
嘿,本人相当同意这一点。
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#22楼  2007-12-04 09:49 | 林.Net      
呵呵,每个人除了父母不能选,其他的好像都要选,选学校,选专业,选朋友,选伴侣直到死亡我们都一直在选,他贯穿我们生命的始终,是一件极平常,极自然的事情。
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#23楼 [楼主] 2007-12-04 11:04 | daizhj      
@林.Net
其实人生就是在做选择题,不停的选择:)
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#24楼 [楼主] 2007-12-04 11:04 | daizhj      
@Leepy
过奖了:)
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#25楼 [楼主] 2007-12-04 11:16 | daizhj      
@水果阿生
不过史书上说,他还是很想保住刘备(他老爸)的基业的,只是能力不足罢了:)
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#26楼  2007-12-04 12:11 | S.Sams      
历历在目,感觉!
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#27楼  2007-12-04 12:25 | Tony Qu      
强文~
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#28楼 [楼主] 2007-12-04 13:17 | daizhj      
@S.Sams
@Tony Qu
过奖了:)
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#29楼  2007-12-04 21:49 | RickyLin [未注册用户]
不错的文章,呵呵。
记得当年玩三国志4的时候,用自定义君主,就是用自己的名字当君主,得了“贾诩”,结果这兄弟2次背叛我投敌,结果第三次被我抓到,问都没问就把他咔嚓了……
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#30楼 [楼主] 2007-12-05 11:15 | daizhj      
@RickyLin
呵呵,真是条条大路通罗马:)
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#31楼  2007-12-08 16:06 | BlackCat      
听有意思啊,当时就想看来的,后来加班太忙,这整的现在才看
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#32楼  2007-12-17 17:13 | 一 [未注册用户]
绝对精彩,再来。
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#33楼 [楼主] 2007-12-17 18:47 | daizhj      
@一
呵呵:)
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#34楼  2007-12-25 16:13 | sdfd [未注册用户]
一﹑中小型家族式企业及其发展

(一) 家族式企业的历史背景
家族式企业的兴起是在中国经济体制剧烈变革﹑游戏规则不断变更的背景下产生的。在这个市场规则迅速调整的过程中﹐民营企业为了赢得市场竞争优势﹐不得不经常性地突破已有的政策限制﹐或者采取各种各样的变通做法。这种政策博弈现象的普遍存在﹐使得企业家必须严格控制内部管理人员对于企业的忠诚度﹐防止出现内部人员告状﹐从而引致政府管制关注的情况﹐这样的体制环境﹐决定了以家族忠诚度为纽带的企业家族化经营是一种相对安全的选择。
1.国传统文化上来看
有人批评我们的民族是“合作精神最差的民族”﹐中华民族具有双重的性格特征。儒家传统文化主张“兼爱”﹑“非攻”和“合作”﹐但是谁都知道中国人的集体行为逻辑是“一个中国人是一条龙﹐三个中国人是三条虫”﹐何也?就是传统文化缺乏“信用”﹐存在很多非理性的竞争。在商业上﹐中国人主张“和气生财”﹐但这仅仅是表面上的东西﹐真正的是中国人进行很多内耗式竞争。在这种文化背景下﹐企业还没站稳就已经遍体鳞伤了﹐更不用说是走出国门了。而家族式企业是建立在以血缘关系为纽带的基础上的﹐它具有亲和一致和精诚合作的企业精神﹐能将亲情﹑恩情和族情很好的结合起来﹐较好的协调家族利益和员工利益﹐避免企业因为缺乏信用和内部竞争带来的企业运作成本的提高﹐同时有利于在企业中形成团队精神。
2.国企业发展的现状来看
中国社会发展至今﹐之所以还没有产生有竞争能力的大企业﹐与中国社会的诚信
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#35楼  2007-12-25 16:14 | sdfd [未注册用户]
度是分不开的。从古至今﹐中国以独立的契约关系为纽带而建立起来的认可度和忠诚度﹐还大大低于对家庭或家族的认可度和忠诚度。而且在企业管理中﹐一些企业盲目追求西方的管理制度而不注意消化吸收﹐从而造成各种标准化的规章制度堆积如山﹐但企业依旧在桌面下运行。正如一句歌词所讲﹕“洋装雖然穿在身﹐我心依然是中国心”。所以﹐中国现阶段的现代企业有时还不得不从家族式企业中吸取一些家族管理的特征﹐这种管理即使不是最先进的﹐但却是非常有效的。因而家族式企业的存在有其现实的意义。
3.经济的贡献来看
家族式企业以其特有的优势在激烈的竞争中逐步的发展壮大﹐也被人为是最有普遍意义的企业类型。有资料表明﹐在中国非公有制经济中﹐家族企业至少在70%以上。即使在现代企业制度相当完善和成熟的美国﹐90%以上的企业也属于家族式企业。在美国<<财富>>杂志提供的500家大型企业中﹐被家族所控制的就达175家之多﹐家族式企业为中国乃至世界经济发展做出了巨大的贡献。
我国著名的经济学家厉以宁指出:目前在中国,家族式是非常好的企业形式。在我们中国以家族的形式组织经济,具有漫长的历史过程,曾经主宰过几个历史潮代,这决定了中国的国情和中国特色。可以说,在中国,以家族、家庭的形式组织经济是绕不过去的。
(二)小型家族式企业的发展及其在国民经济中的重要性
我国是个幅员辽阔的国家,我们经济发展不可能指望某一种單一模式或某种單一渠道进行。不管是以哪种模式和渠道去营运企业,都有其利弊。我国有12亿人口,约有4亿个家庭,4亿个家庭户主组织自已的成员起来独立自主、富有创造性地发展经济,这将形成一个强大的经济建设领导力量,中国的富强将是势不可挡。我们应大
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#36楼  2007-12-25 16:15 | sdfd [未注册用户]
力推行多渠道、多层次的发展经济战略,发挥各种经济成份的互补性、渗透性和促进性,而不是人为地在各种经济成份之间划等级。二十多年来,我国家族企业的创业史可谓坎坷与辉煌并存,但如今江山易攻难守的现实也逐渐成为众多家族企业的难题,但是,对“外人”的多疑使得众多优秀的管理人才失去了进入家族企业决策层的机会,而这也逐渐成为家族企业继续壮大的桎梏。企业常青,是每一个企业家的梦想,但是仅仅依靠家族成员能否实现?回答是否定的。
在我国,据全国工商联的调查,我国99%的企业都是中小企业,而中小企业中有近80%是家族企业或泛家族企业,2003年全国登记的私营企业达300.55万户,注册资本35305亿元,从业人员4299万人,目前平均每天增加1500多家私营企业,私营企业注册资本每天增加30亿元,我国GDP的55.6%、工业新增产值的74.7%、社会销售额的58.9%、税收的46.2%和出口总额的62.3%是由中小企业创造的,提供的就业岗位已超过75%以上。 拿珠三角一带来说﹐80%是民营企业﹐而其中60%都是家族企业。
家族企业是我国民营企业中不可忽视的一股力量。大多数中小型私营公司是在家族企业的基础上发展起来的。据调查,目前全国实行“家族化”管理的民营企业,约占总数的70%,在这种企业里,近40%的管理人员是家族或准家族成员,而且基本上都占据着企业的重要岗位,控制着决策、生产、财务、经销等活动。家族企业具有顽强的生命力和竞争力,尤其在经营的早期规模较小的阶段大多取得了辉煌的成就,但是一旦步入正轨,企业的规模扩大后,管理水平常常跟不上公司发展的步伐,严重制约了企业的进一步发展,有的甚至惨遭淘汰。现实的发展对原本效果很好的经营管理模式提出了挑战,这就要求企业家们尽快做出回应,针对不同的企业或同一企业的不同发展阶段来采取切实可行的措施。

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#37楼  2007-12-25 16:15 | sdfd [未注册用户]
二﹑中小型企业家族式管理的两面性

(一)﹑中小型企业家族式管理的优势
1.始融资的优势
家族企业在创业初期,可以凭借家族成员之间特有的血缘关系、类似血缘关系、亲缘关系及相关的社会网络资源,能够以较低的资金成本迅速聚集创业资本金。家族利益的共同性和目标的一致性会使全族人员在创业初期全情投入,团结奋斗,甚至可以不计报酬地忘我工作,因而能够在很短的一个时期内获得竞争优势,较快地完成原始资本的积累。
2﹑管理成本低,监督成本不高
前文述及,家族企业出现比较多的情况一般是在市场经济初创时期,游戏规则不健全,法治秩序未确立,政府监管不到位。并且企业在初创时,相关控制制度不完备,市场风险还比较高。在这种情况下,如果要寻找可靠而又能干的非家族人员来参预管理,所有者要付出很高的成本,甚至要吃一些很大的苦头。于是找亲属来占据企业主要的管理岗位,是回避风险,降低成本的现实选择。因为亲属之间长幼有序,有辈份等级,这样就容易协调处事,即使有小的矛盾,也可以通过成本较低的手段来摆平。以便初创的企业去应付瞬息万变的市场,迅速打开创业局面,赢得市场份额,从而为企业的生存发展占据应有的空间。
家族成员在血统上和心理上的天然纽带,使得彼此间的信任及了解要远高于其他非家族成员。他们之间所担负的心理契约成本大大低于非家族成员,使得家族企业的监督成本较非家族企业要低得多。因为家族企业的财产,其所有者大多均属同一家族,企业
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#38楼  2007-12-25 16:16 | sdfd [未注册用户]
财产与家族财产几乎等同,千变万化总的来说还是家族财产,不会流到别人手里。而对一个非家族的管理人员,情况则完全不同,他如果有心攫取企业财产,就等于家族财产被外人拿走。于是在一个非家族企业里,企业主不得不设计出一套足以让所有者信任的监督制度,建立起一套切实有效运行的监督机构,而这必将加大企业运行成本。
3﹑决策效率高
首先,家族利益的一致性导致决策过程较短,从而提高了决策的效率。在家族企业中,决策层大多来自同一家族,各成员对企业外部环境之变化具有天然的、敏感的一致性。市场变化信息很快传至每一个决策成员。为了家族利益,决策成员很快会聚集在一起,甚至可以忽略必要的程序,在认同家族利益的前提下很快达成共识,使得决策效率大为提高。其次,家族企业的管理体制以家长居多,创业者一般都是家长或前辈,企业重大决策由他们最后决定。这种家长制的权威领导,可以使得企业决策速度最快。决策过程中消耗的时间、精力大大降低,同时也提高了决策产生效用的效率。再次,家族企业由家族成员绝对控股,所有者与决策者合一。企业的决策在某种程度上来说就是所有者对其资产的一种处置。这种具有实体权力性质的物权处置是自由的,不受外人干涉的,因而处置的效率也就很高。
4﹑内部信息沟通较为通畅,企业效率较高
现实中大多数家族企业的所有者和经营者事实上是合二为一的。这一特殊性使得企业内部组织结构的形式往往表现为董事长兼总经理,即决策层与执行层实际上是重叠在一起的,而不是两套独立的机构。这就使决策层与执行层之间的信息传递过程不存在,并且无论是在决策层还是在执行层这个单一层面上,企业的各种信息传递都较为通畅。这是因为事实上的信息传递是在执行层这一个层面上进行的。家族成员之间特有的信息传递程序会使各种信息汇聚至以创业者为中心的决策层的速度大为加快。而家族企业特有的二合一模式又必然导致决策被执行的速度快、效率高。因为执行者往往就是决策者,其不断知道决策之结果,而且还知道为什么要如此决策。故其执行必然是坚决的、彻底的,从而使企业行为效率大为提高,使初创的企业能抓住机遇,拓展市场,快速攫取第一桶金。
(二)中小型企业家族式管理的弊端
1.族企业管理体制与現代企业管理体制相冲突,制约企业做大、做强
首先,家族企业治理结构与现代市场经济运行具有矛盾。家族企业治理结构不是建立在商业原则的基础之上,其组织行为不是依据市场规则,而是依据伦理规范;维系企业生存和发展的不全部是利益关系,而在很大程度上取决于成员之间的情感和信任关系。在这种治理结构下,就容易形成家族业主实际管理素质与现代管理者角色需求的矛盾。其次,家族企业管理方式是制约家族企业做大做强的瓶颈。传统的家族制管理方式在创业初期和进行资本原始积累这一特殊阶段是较为有效和实用的管理模式。但在企业具备一定规模寻求扩大发展时,家长制管理模式越来越暴露出它的局限和不足:一是缺乏民主和集体的决策机制,不利于企业做大做强。因为个人的智慧和能力是有限的。独断的个人决策与民主的众人智慧相比,失误的可能性要更大一些。而存在问题的决策一旦付诸实施,对企业的成长显然是不利的,弄不好会使企业垮掉。二是家族企业的管理模式是建立在家族成员在企业中处于绝对控股状态这一基础之上的,当企业发展到一定规模后,如果不吸收外来资本,开放股权结构,其发展动力将会衰竭。因为经济活动量的不断增长,市场份额的快速扩张,是企业壮大的必由之路。如果这时仅凭积累和家族资金,将很难满足企业的需求,从而制约其规模的进一步扩大。
2.利于优秀人才进入企业核心阶层
丁学良博士认为,如果家族企业要进一步发展,占据市场甚至开拓海外市场,一定
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#39楼  2007-12-25 16:17 | sdfd [未注册用户]
会遇到一个难以逾越的障碍,那就是企业管理层的非家族化。因为优秀的企业管理人才是一种非常稀缺的资源,它不可能永远局限在于一个家族之内。企业要发展,需要突破一个重要瓶颈就是管理专业化和规范化。通过吸收大量的专业人才进入企业的核心层是专业化和规范化的必由之路。但是家族企业往往在家族成员之中选择人才﹐选择面很窄﹐难以找到一流人才。长期的家长制管理,使得领导者变得自负,从而使企业似乎对外来资源和活力产生一种排斥作用。总觉得自己是最能干的,这就排斥了社会上更优秀人才的加盟。每一个人都想独立地干一番事业,从而实现其生存的价值。每一个人都想征服别人,这是人的本能。优秀的人才更是如此。由于在家族企业中,一般外来人很难享受股权,其心态永远只能是打工者,始终难以融入组织之中,这与社会发展至今天,人人欲彰显其个性的時代特征不符。家族企业中事实上存在的对员工信任上的内外有别,又使家族之外的员工受到极大的伤害。在这种情况下,无论多么优秀的人才都无法融入企业的核心团体,从而制约企业的发展。
3.对控制不利于员工积极性的充分发挥
家族成员在企业股份中占主体地位,核心管理层基本上来自同一家族,这是家族企业最直接的外部特征。但家族企业不可能所有员工都来自同一家族。事实上,绝大多数家族企业的一线员工还是来自于家族之外,而直接创造企业财富的正是一线员工。但在家族企业的同一工作层面上,来自于家族的员工往往有一种优越感,即使他们与家族之外的员工相比,对企业的贡献不多一些甚至还少一些,但却能较家族之外的员工更容易被赏识和信任。而这种赏识和信任来自企业的决策层,外来员工无法评说。这种不公平待遇必然导致外来员工心理平衡失调,影响其工作热情,难以发挥该部分员工的个人潜能。现实中,来自于家族之外的员工在家族企业中凭工作实效是很难进入企业核心层的,即使偶然有进入的,也往往要付出比家族成员要大得多的代价。对家族企业的这种共识,必然使外来员工进取心受挫,以极大的热情全身心投入工作的可能性就不会很大。因为现实中的付出与回报的不平衡是每一个人走向消极的最好的、符合人性的理由。
(三)中小型企业家族式管理的两面性比较分析
家族制管理模式,有利于创业,不利于发展,这是学界的共识。故家族企业要做到长盛不衰且不断壮大,就必须要深刻认识到家族企业的优势和劣势,就必须要有自我否定和自我超越的勇气。要以战略眼光,机遇意识,开放观念去认识创新制度的必要性,克服家族企业的短期行为,克服家族情结的缠绕,突破家族观念的束缚。积极探索如何将现代企业制度和管理模式与家族制管理模式进行有效融合的方式,紧密结合自身企业的实际情况,选择合适的企业制度。因为家族企业发展到一定规模,进入到一定的生命周期时,就必须要突破家族制的管理模式,以家族资本去有效融合社会资本,与非家族成员共享企业资产的所有权、盈余分配权和经营控制权,从而完成从家族企业到现代企业的变革。家族企业制度创新主要包括资本社会化、管理专业化、企业治理结构规范化。1.产权制度创新,实现资本社会化
当企业发展到一定程度后,其规模超出了家族资本所能承载的范围时,企业后续发展资金不足就会显现出来。其带来的直接影响表现在两个方面:主观上,家族业主会感到身心疲惫,发展欲望明显降低﹔客观上,企业难以继续做大。家族企业要克服这种不利局面,要向更高层次健康发展,就应该解决产权主体一元化的问题。就要积极稳妥地开放股权结构,以便吸纳和有效利用社会资本,从而使企业从人格化交易转向制度化交易。因为只有多元化的产权结构,才能使企业成为公众型企业,才能实现人才资本与货币资本的有效结合。诚如海尔集团总裁张瑞敏所言:企业要做大做强,应该是老板的股份越来越少,员工的股份越来越多。
2.强企业治理制度创新,实现治理结构规范化

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#40楼  2007-12-25 16:18 | sdfd [未注册用户]
业的目标和任务企业应采取的措施和对策。
(二)逐步实现企业治理结构的规范化和管理专业化
公司治理结构的规范化是指在公司运作的过程中重视制度的力量,从理性的高度真正避免随意管理,实现“人治”向“法治”的转变,注重发挥董事会、监事会等决策机构和监督机构的作用。有学者从公司治理角度提出建立家族成员、职业经理人和独立董事各占1/3比例的董事会,使董事会成为企业重大问题集体自由讨论和决策的场所,促使家族企业在所有权人和经理人之间建立和发展良好的信任关系,并在一定程度上保证家族企业所有权人和经理人相互承诺的实现。在科学的组建董事会的同时,还要充分发挥监事会的作用,以确保各项战略决策能够得到正确的实施。
管理专业化就是要由具有丰富管理知识的人员来管理企业,改变过去所有者与经营者合二为一的管理模式,逐步实现从所有者管理向职业经理人管理的转变。这个过程是困难和痛苦的,困难是由于这是对企业管理权力的重新配置,要让部分企业初创时期的元老让出自己的位置和权力,交由专业人士进行管理;痛苦是由于部分企业核心人物能否超越自我,能否自觉地从企业发展的需要出发,合理地确定自己的位置,将管理权切实交给更能胜任的人员掌握。由家族式管理向专业化管理转变,最重要的是要任人唯贤,严格按照制度来选拔优秀人才。著名的万向集团、通天股份已经成功的实现了两权分离和管理专业化,为企业的进一步发展奠定了良好的基础。但是,家族企业在实施管理专业化的过程中要根据企业的实际,循序渐进的推进管理专业化,防止出现企业失控的局面。

结 论
通过对中小企业的家族式管理的利弊问题进行的研究,本文主要得出了如下兩个结论:
(1) 家族式管理模式仍然是一种适合企业发展的管理模式。
(2) 中小型家族企业要克服弊端﹐必须通过吸纳与使用职业经理人,推行规范化管理两个途径,逐步实现职业化的管理,最终突破家族企业的封闭式管理。

参考文献:
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7.刘培峰著:《私营企业主----财富积累的轨迹》,社会科学文献出版社, 2005年1月第1版;
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10.刘仲康主编:《企业经营战略概论》, 武汉大学出版社,2003年1月第2版;

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#41楼  2007-12-25 16:18 | sdfd [未注册用户]
家族企业要在坚持现代企业法人治理结构的前提下,结合家族企业实际发展情况,建立现代规范化的企业法人治理结构。家族企业壮大的过程也是社会资本不断融入的过程,在这一过程中,企业所有权和经营权必须从合二为一转向相互分离。这样,建立健全企业内部管理机构,明确各机构的职责就显得十分重要。各机构在实际运行中各自独立又相互监督、制约,在制度的轨道上按制定者的初衷去运行,以期达到最佳的效果,这便家族企业治理结构创新的目标。即建立员工、股东、债权人共同治理的企业法人治理结构。通过有效拆解经营权和所有权合二为一,科学划分董事会、理事会、监事会的权责,确立制约监督机制,从而实现治理机制的创新和治理结构的规范化。
3.展管理制度创新,实现管理专业化
随着企业的不断发展壮大,管理层次的细化及岗位职责的明细化的要求便日渐显现。就像社会不断发展,社会分工必然会越来越细一样。当这一要求与家族企业现存的管理方式日渐格格不入时,重组企业管理制度和管理模式便是顺理成章的事了。当家族业主不具备重组的能力和素质或不能适应重组后的企业管理模式时,吸纳优秀的专业管理人才,充分发挥其专业技能便成了企业发展过程中的自主选择。这时,家族企业就应该有明确的竞争战略,就要以理性代替感性和亲缘。就必须坚持以人为本的现代理念,注重对员工的培养和激励。通过创新现代管理模式,实施先进管理方法,建立规范管理制度,从而确立科学管理体系。同时通过内部约束和外部监督等一系列制度规范来实现所有者和经营者的双赢,进而实现企业管理专业化目标。
三、促进中小型企业持续发展的对策建议
(一)明确企业发展方向和发展战略
一些家族企业发展到这种地步,也就面临一种战略选择,选择是多样化的,但目的只有一个,那就是把公司经营管理好,取得更大的收益。面对选择,笔者认为我们应该抛弃那种“非此即彼”的极端思维方式,针对不同的企业、同一企业的不同发展阶段做出切实有效的选择。
1.维持战略
于数目庞大的处于成长初期的中小型家族企业来讲,他们不仅规模小而且大多处于由诞生期向学步期的过度阶段,传统的家族管理模式仍然是一种适合企业发展的最具竞争力和生命力的方式。一方面,中小企业在其发展的初期面对着资金、信用以及人才等方面的自身困难;另一方面,面临着我国当前市场体制不健全、法制不完备、信用等社会资本薄弱等客观困难,只有家族管理模式才能以最小的成本、最高的效率来解决这些问题。当前市场竞争激烈、企业成长速度很快,一些中小型企业在创业者手中出现了危机,但这并非传统的家族化管理模式本身所造成的,而是由于创业者本身文化素质低下,经营管理能力有限等因素导致的。解决的方法应该是加强企业家的管理教育,提高创业者的经营管理能力。
2.維持模式
前数目庞大的处于成长初期的中小型家族企业,不仅规模小,而且仍然面临资金、人才等方面的困难﹐加上受市场经济体制不健全、法制不完备、信用资源薄弱等客观环境的制约,暂时不具备建立上述三种模式时,传统的家族管理模式仍然是一种适合企业发展的管理模式。因为只有家族管理模式才能以最小的成本、最高的效率来解决这些问题。
3. 实现产权社会和多元化 明确企业发展方向和发展战略
当企业发展到一定规模时,缺乏明确的发展战略和方向就成了制约企业发展的重要问题。因此,家族企业在进入成长期时,必须明确企业的任务是什么,企业的长期目标、中期目标和短期目标是什么。明确与竞争对手相比企业的优势和不足,以及为了实现企
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#42楼  2007-12-25 16:44 | sdfd [未注册用户]
在公司写的论文,学校要求发电子文件,但在公司没法传出去,所以不得已借用楼主空间,请暂勿删除,保留一天即可! 谢谢楼主!
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#43楼 [楼主] 2007-12-25 17:20 | 代震军      
@sdfd
收费了,呵呵:)
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#44楼  2008-05-04 22:30 | 空调移机 [未注册用户]
能耐与脾气是成正比地
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#45楼  2008-05-04 22:32 | 北京搬家公司 [未注册用户]
文章不错
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该文被作者在 2008-01-28 17:48 编辑过


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