我觉着是可行的。关注。

welcome back

我也来踩踩。

Joey混的不错嘛

貌似...QQ跟断了线的风筝似的。。。死活按不上去...

MSN...仔细观察了，好一会。。都没有冒泡，报告完毕，，嘿嘿....

有差不多3年开发经验...不过英文不过关，不晓得，得不得行...

Junior: 2-3k
Mid:3-5k
Sr.: 5-8k

写个大概的薪水范围吧。

能力很重要,英文更重要,谁叫开发语言都是外国人发明的呢,我们别无选择.现在就开始努力学好英文,

最后两条不行,不晓得现在还招不招了.

帮顶。
所以微软的东西不值钱呀，太大众化了，我UNIX入门水平时就可以4-5k，成都哈。现在.NET、SQL熟悉了，也只有这种待遇，唉～～～技术门槛还是高点好，呵呵

@不能飚车
:)每个人的标准都不一样。

说实在，这样的要求、这样的待遇，不是很有吸引力

说的不错。赞一个

糟糕！！我 E文菜的很

人力资源做的不细。首先你是招聘IT人员。IT公司大多工作时间不固定。不能肯定的说什么时候有空。双方预约很重要。
至于35楼说的，不全面。首先你要看你要招的职位是什么，你的理论只是对于螺丝钉员工成立。

o(∩_∩)o...
I've worked for a outsoruce-coding company in xiamen for about one and a half year
Fimilar with DNN(like modules' development),and english is also ok,
I have the experiences that worked with foreigners directly.

But what will be the relation between your company and longtop?
I really don't like longtop,
it's like a software factory.

确实是这样，越大的公司其实越不在乎多雇你一个还是少雇你一个。其实更在乎的是你的人品。薪水更是如此，越大的公司吧越不在乎每个月多给你几千块，毕竟他从你身上得到的远远要比你的薪水高N倍。
英语嘛，很重要，很好，很强大。想得个高薪而且工作又相对轻松的好职业呢...还是多练练英语吧......

本地化啊，不单是管理层，基层员工也可以考虑本地化，哈哈

To @BenX:
要什么Detail有什么Detail
过几个月，就会发现哗啦来了一片了。哈哈

你有我MSN的。

学习 ：）
不过说了这么多，
还是人品第一阿
其次是自己的能力了（包括英语学习），
最后就是薪水了
不过，我今天也去参加一个复试，成功与失败暂且不说，感觉还是自己对自己要有个Personal Branding比较重要
只有这样，才能有一个清晰的目标
以便不再浩浩的大海中迷失方向，从而不把顺风当作逆风
说道沟通吗
自我感觉自己在程序方面还行
但就是在在别人面前不会表达自己(后悔没有把语文学好，呵呵)，以让HR感觉这个人不错
所以在这请以上高人，指点指点

呵呵，原来发这个消息的就是你啊。

我猜你就去了，这个公司。

有detail没有，出来私聊 :-)

后两点不行啊.没用过dnn,英语口语也不行...不过地方倒是很合适.

我做开发1年多了，个人感觉90%以上的开发工作，60%以上的人都可以做。但是为什么永远只有10%的人能得到比较好的职位和薪水？这跟能力无关，仅仅是做事的态度和方法问题。认真谨慎永远是很可贵的品质。 

@FrankLau
I gave u a feedback. in the recruitment post. check it out and hope that helps.

楼主，有没有什么回复？我很有兴趣的

真好的机会，可惜本人平时就看英文档，很少交流，口语不怎么地，说快了就晕了，哎

首先,储位想过没有,在低学历者中招,他们可能更珍惜岗位.

英文一般只会看，很少说啊，俄语的话更麻烦

经验之谈，很中肯

我觉得贵公司的招聘流程也是有不妥之处:首先,就在CNBLOGS的招聘广告来看,并没有准确说明应聘者应该如何发送简历,发送怎么样的简历,至少在遇到问题的时候知道该和谁联系解决;其次,面试前如果HR能提前半个小时主动再次确认时间和内容,或许BOSS就不会说"we can't hire this guy"或者"Oh,we need a confirmation first";最后,关于英语,同样,HR可提前告知要和US的BOSS直接用英语interview,或许他就不会那么紧张挂掉电话了!
"兵马未动,粮草先行",HR其实蛮重要的!

最后一句很好玩，嘿嘿。

Personal Branding是人人都应该做一下的事情……

@伍迷
什么时候让我也招招人啊。

呵呵~有感~

@kiler
你说的没错，孙悟空不好管，但唐僧却能管住他，因为唐僧有紧箍咒。

牛人在技术上有实力，但却没有发挥大作用，管理者有很大的责任，这是毋庸置疑的。这点我没任何意见。

不过我这里其实主要是在谈招人的问题。我相信所有的公司招人时都希望能招到牛人，而且最好薪资要求还能接受。但现实是，
第一，牛人不好招，找不到就谈不上管理。
第二，招到后发现牛人不牛，这也算是失败，不过这还算比较少。
第三、招到的真正的牛人也分多种。
A、技术好、人品佳、沟通强、负责任（或再加上一些什么能承受压力以及英语听说读写流利）等；要是招到这种人，我无话可说，真是中大奖了。太幸运了。
B、技术好，人品佳，但不喜欢沟通或不善于沟通，我不知大家是否碰到过，我是碰到过不止一个这样的，他很喜欢钻研，写的代码做的设计也没话说，可是由于沟通上的问题，往往他所做的和需求要求的有出入。沟通不足往往造成项目的缺憾甚至失败。
C、技术好，但责任心不强，喜欢上班时做与工作无关的事。这里就有管理上的技巧。通常办法是安排多任务让其没时间做别的事。这样的结果会有三种
I、没空聊天打游戏了，于是好好干活（孙悟空天天降魔除妖，哪有空回花果山逍遥），这时管理成功了
II、依然上网或聊天，任务能按时完成，但实际上质量有问题。做开发的朋友都知道，实现同样一个注册功能，可以写一天，也可以写一小时。其中的细节处理与否实际上是有差别的，而这往往这是要到测试后才能发现。这是责任心的问题，自己测试通过还是靠测试工程师提交Bug再解决，这里有很大的责任心成分。由于当时没发现任务没完成，所以问题不会暴露。但管理其实还是失败的。长此以往，要么让牛人接着混，要么让牛人走人。
III、依然上网或聊天，任务完不成，下班后也不加班。显然这就造成管理的完全失败。结果要么项目失败，要么让这位牛人走人。

招人时，招到人机率算它30%；这30%中，是真正牛人的，占80%；这80%中，沟通能力不错的，占60%；这60%中人品很好，责任心强的，占70%，如果再要求英语好，在剩下的70%中，占30%。（我的数据不客观，但相差不会太大）
我们来算一下，1*0.3*0.8*0.6*0.7*0.3=0.03024 也就是大约3%的几率招到真正适合的人。即面试100个人，可以招到3个。这个数据应该与真实数据相符合。

因此我的结论就是，牛人不好招，招到最好，但不要奢求。培养人品好，有潜力的年轻人才是正道。只要有一个优秀的并善于授业解惑的牛人，就可以培养出很多优秀的牛人，而且团队凝聚力高，成功可能性高。

英语绝对是非常重要的。做技术的空间有多少？国内在不断的和国际接轨，再看看国外上万美金的月薪，你就知道未来应该朝什么方向努力了

英语，尤其英语口语，老大难问题啊，读写还凑合些。

@Joey Yin
Joey tribbiani的口头禅：
How you doin?

真是个绝好机会啊，能和公司一起成长，亲眼见证公司的逐步壮大。可惜我还没毕业，也没在成都。

@水果阿生
苏老师也来了。
遇到太多让人无语的事情了，有时候真是苦笑不得。就是你说的，一些新朋友就拿着无知当个性玩儿呢。

@伍迷

牛人管不住的话，还是多找管理的原因吧。没有管不住的员工，只有无能的领导，至少我看到过的牛人多半人品还是不错的。

@FrankLau
你好，目前所有员工均为contract。根据《劳动合同法》，劳动合同期限一般为2-6年，连续工作超过10年的，可以签订无固定期限劳动合同，即你所说的permanent。
本次招聘的final interview就是CEO从美国做电话面试。所以不介意你在地球上任何国家，当然，需要你根据时差和HR约定时间。
根据你的情况，如果你可以做到熟练同英语言国家非技术人士交流的话，我认为你完全可以应聘senior职位。
目前公司在筹建过程中，配套待遇方面需要进一步确认，我不能做出保证。但是国家规定的保险等福利措施按照政府规定执行。

:)

@Jeffrey Zhao
有些是不懂，有些是不吊，现在的好多新朋友喜欢拿无知当个性。这让人特无奈

请问工作合同有否是时间限制（contract or permanent）本人在国外，公司是否介意长途电话面试，本人除了第五点不是很精通外，不知道可否影片senior的职位？另外，除了薪金外，整个待遇的配套还有哪些？

对不起，问得有点多了，谢谢！

是啊，英语的确重要

其实我也想投份简历的，外语只过了四级，但是一直都不怎么说，所以口语就可想而知了，原本打算明年再突击一下，再找类似的工作，机会呀。郁闷

成都开到这个薪水很不错咯。
可惜不在成都，呵呵。
英语能使develop的薪水加50%-100%

唉，英语怎么学呀，我只有初中水平，而且也忘的差不多了，楼主给指条明路吧，我从03年开始学程序的，一直没怎么学英语，感觉也不知道从哪儿学起，看英文的MSDN都看不懂，长点儿的句子都看不懂，有时候又觉得还不如把学英语的时间学学.NET基础呢。真不知道怎么平衡。

@雾
我也估计是因为紧张。
电话是老板直接打过去的，他不会讲中文。
这个小伙子应聘的职位是Senior级别的，薪资要求是8k（成都），用英文接个电话应该不是太苛刻的要求。

很忠恳

第二个接到电话后听到英文很紧张

哈哈。我估计对方以为是外国打错了的电话。
中国人嘛，招聘个人也不用给打电话的时候就用英语吧。
大可以在面试的时候谈谈