今天的主要任务是“找人”，最近公司的招聘活动进行了很长一段时间，在招聘网上已经连续打了两个季度的广告，整体来说效果不是很明显。我们到底要找什么样的人？
原先招人的时候特别看重技术和能力，总是过多的关注应聘者的技术水平，这样的确重要，但是，现在我却不是那么看了，如果按照选择的次序，我会依次会观察：心态、头脑、技术能力、沟通能力、学习能力和可塑性。
每个人的能力只能代表现在，而只有具备上边这些基本素质后，技术和经验上的东西，可以快速的赶上来，而如果不具备这些能力，则应聘者的水平也就如此了，投资的价值不大。现在的招聘如果能够在20个人里边选出来1个人，我就高兴的不得了。
和同行聊天，大意也都是，公司都缺人，但是找到满意的真是太难了，继续寻找吧，希望可以找到一条船上的人。